Re: 30代40代の新卒採用

初めまして。
私は愛知県内の数店舗のトリミングサロンの人事担当をしているものです。

少々特殊な採用形式をとっているので参考になるかは分かりませんが
弊社の採用状況についてお話し致します。

弊社では、mirei様が一番興味があると思われる初心者や未経験の方の採用について、かなり力を入れております。
実際、弊社では０から（トリマーの専門学校を卒業していない方）トリマーを目指す方の採用を何名も受け入れております。
入社後は、さすがにトリミングからのスタートとはいかないにしろ、シャンプーや爪切り等をこなし、徐々にカットを覚えていくというスタイルで人材教育を行っております。
覚えの早い方なら半年も続けていればカットも任せられるようになりますし、1年ほど続けていればカットのスピードアップや効率の良いトリミング方法を模索しながらトリミングができるスタッフになります。

おそらく多くの企業の方は、トリミングスキルをもつ人材の採用に力を入れたり、即戦力の人材を募集したりしていますが
中には弊社のようにトリマーを１から育てていく企業もあると思います。

あと年齢についてですが、
弊社に関しましては特に気にはしていません。
ただ、トリミングは力仕事や立ちっぱなしの仕事になるため
それなりに覚悟は必要になるかと思います。