Re: 30代40代の新卒採用

mireiさん　こんにちは。

一般的求人は、ほぼ経験者募集ですね。
トリマーが辞め、その補充や業務拡張で、即戦力になる人の募集と思います。
募集の表現ですが、どこの募集も年齢についてはあまり触れてないと思うのです。
30歳など、年齢の表現を求人に出すと法に触れてしまうこともありますし、それよりも技術を優先してると思います。
ですから経験者という表現が多いと思います(実際に面接に行くと、年齢の話が出るかもしれませんが）。

mireiさんはサロンという表現で掲載されているので、生体販売や物販がない、トリミングだけに特化したトリミングサロンの募集についてのご質問と解釈させていただきます。

スクールでは求人票フォーマットがあって、多くはその用紙に求人内容を記載して、校内求人ファイルに入れらるのが多いと思います。
ファイルは動物病院系、ワン○○などの生体販売を主とした大型店舗、技術をやサービスなど、トリミングに特化したサロンに分けられます。
生徒さんはそのファイルから選んで店舗に連絡し、1週間程度研修を受け、応募した何店舗かの研修を繰り返して内定をもらったりするのではないでしょうか。
もちろん自分で街やネットで見つける方もいるとは思います。

当店は研修を終え内定すると、在学中に1回/週程度バイトしてもらってます。
できるだけサロンスタイルを覚えてもらうためです。
卒業前は店舗スタイル習得、4月の雇用時からはカットしてもらいながら育てるパターンです。
入職1ヶ月ぐらいから一部の犬種のカットまでできるようになります。
もちろんチェックありですけど。

私個人の意見ですが、新卒でも才能があるなら人生経験豊富な20代より30代のトリマーを優先的に採用したいですね。

良きサロンと出会えればいいですね。