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30代40代の新卒採用

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mirei  | 2019/9/30 1:01 | 最終変更
初めまして。

就職のため求人をよく見るのですが経験者の求人が多くてなかなか難しい状態です。
ベイザーとしてバイトしているので掛け持ちか、就職をしようと思っているんですが、なかなかお店が見つかりません。

30代以上の新卒を雇われている、求人をしているとサロンさんはどのくらいあるのか参考のため聞いてみたいと思いトピを立てました。
求人には経験者優遇と書いていたが新卒を雇った、学校からの紹介で雇った、ベイザーから育てている、育てていきたい、すぐカットをしてもらって育てているなどなんでもいいのでお話聞きたいです!

今後の参考にしたいので教えてください。
nao9330  | 2019/10/2 16:18
初めまして。
私は愛知県内の数店舗のトリミングサロンの人事担当をしているものです。

少々特殊な採用形式をとっているので参考になるかは分かりませんが
弊社の採用状況についてお話し致します。

弊社では、mirei様が一番興味があると思われる初心者や未経験の方の採用について、かなり力を入れております。
実際、弊社では0から(トリマーの専門学校を卒業していない方)トリマーを目指す方の採用を何名も受け入れております。
入社後は、さすがにトリミングからのスタートとはいかないにしろ、シャンプーや爪切り等をこなし、徐々にカットを覚えていくというスタイルで人材教育を行っております。
覚えの早い方なら半年も続けていればカットも任せられるようになりますし、1年ほど続けていればカットのスピードアップや効率の良いトリミング方法を模索しながらトリミングができるスタッフになります。

おそらく多くの企業の方は、トリミングスキルをもつ人材の採用に力を入れたり、即戦力の人材を募集したりしていますが
中には弊社のようにトリマーを1から育てていく企業もあると思います。

あと年齢についてですが、
弊社に関しましては特に気にはしていません。
ただ、トリミングは力仕事や立ちっぱなしの仕事になるため
それなりに覚悟は必要になるかと思います。
tukune  | 2019/10/2 16:47
mireiさん こんにちは。

一般的求人は、ほぼ経験者募集ですね。
トリマーが辞め、その補充や業務拡張で、即戦力になる人の募集と思います。
募集の表現ですが、どこの募集も年齢についてはあまり触れてないと思うのです。
30歳など、年齢の表現を求人に出すと法に触れてしまうこともありますし、それよりも技術を優先してると思います。
ですから経験者という表現が多いと思います(実際に面接に行くと、年齢の話が出るかもしれませんが)。

mireiさんはサロンという表現で掲載されているので、生体販売や物販がない、トリミングだけに特化したトリミングサロンの募集についてのご質問と解釈させていただきます。

スクールでは求人票フォーマットがあって、多くはその用紙に求人内容を記載して、校内求人ファイルに入れらるのが多いと思います。
ファイルは動物病院系、ワン○○などの生体販売を主とした大型店舗、技術をやサービスなど、トリミングに特化したサロンに分けられます。
生徒さんはそのファイルから選んで店舗に連絡し、1週間程度研修を受け、応募した何店舗かの研修を繰り返して内定をもらったりするのではないでしょうか。
もちろん自分で街やネットで見つける方もいるとは思います。

当店は研修を終え内定すると、在学中に1回/週程度バイトしてもらってます。
できるだけサロンスタイルを覚えてもらうためです。
卒業前は店舗スタイル習得、4月の雇用時からはカットしてもらいながら育てるパターンです。
入職1ヶ月ぐらいから一部の犬種のカットまでできるようになります。
もちろんチェックありですけど。

私個人の意見ですが、新卒でも才能があるなら人生経験豊富な20代より30代のトリマーを優先的に採用したいですね。

良きサロンと出会えればいいですね。



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