Re: 募集要項より給料が低い

はじめまして。労務関連の法律に詳しいものです。
yui0611さんの投稿内容拝見させていただきました。

担当者の意見を聞かないとなんとも言えませんが、yui0611さんの内容を確認する限り喧嘩越しはよくありませんが、担当者側に問題は無いと言うのが本音です。まず、募集要項と相違があっても法律上お互いの同意があれば問題ありません。
また、募集要項ではなく、「前職を考慮する」や「スキルによる」「給与例」などとしているところが多くありますので混同するのは注意が必要です。

また、入社当日や入社してからの書類の取り交わしはよくあることです。
なぜならば口頭で契約は成立するからです。

今回の内容の争点は明確な金額でなくともそれに同意があったかです。
また、交通費はあくまでも非課税ではあるものの手当のため給与に含まれます。社会保険料や雇用保険料も交通費を含んだ金額で算出されます。
その為、交通費も手当だと考え就職活動をするのがいいと思います。

私が言うことではないですが、待遇や働く環境もいいのであれば残る選択肢の方が良かったと思います。退職の理由のTop3が待遇や環境、人間関係だからです。
提示の額とyui0611さんの予想額では1万円しか変わらないんですよね？？
その後の昇級次第ですが、、同僚に聞いてみるのもよかったのでは、、
お金も大事ですが、ずっと働くと考えた時に、労働環境はとても大切です。

ここに投稿してることから推測するに、本来であれば、あなたは悪くない担当者が悪いと言ってもらいたいと思います。
あまりにも世間知らずなので、キツイ言い方にきこえてるかもしれませんが、頑張って下さい。