募集要項より給料が低い

トピック投稿失礼致します。
8月から転職をしたのですが、待遇がいい割にさらっと面接に合格。
その後働く環境もとても良いのですが、書面などの事務手続きに必要なものが働き始めてからメールで送られてきました。
そしたら、トリマーJPの募集要項では21万からと記載があったのに実際貰った契約書では基本給17.5万、技術料1.5万、交通費1.2万をいれて20万と交通費をいれても21万に届きません。
そして担当者にその件を質問したところ喧嘩腰だし要件をはぐらかすし.....真摯な対応とは思えませんでした。
契約の話なんて曖昧にするもんじゃないですし、痛いところを突かれたから喧嘩腰なのでしょうか。
不信感でいっぱいなので、これは退職しても致し方ないですよね、、？
また、短期間で転職先をやめた場合次の転職先にこの件を説明すれば特にマイナスにはならないのでしょうか。

面接時に賃金のお話はされなかったのでしょうか？。

話をしているのに送られてきた書類の賃金が違うのであれば問題ですね。

短期間なので無かったことにすればいいのでは。

おはようございます。

賃金に関してはなぜかタブー事項のように
面接時にお互い細かく確認しない場合が多いですが
働く者にとっての重要なモチベーションですから
質問し、納得出来る回答が得られれば良いですが
はぐらかしたり、ケンカ腰などでは話にならないので
今後の関係性を考えても退職は致し方ないですよね。
また、トリマーJP側にも報告した方が良いかと思います。

反応ありがとうございます。
金額までしっかり確認しなかった私も悪いのですが、前職より高い金額を提示しますね。とさらっと流されてしまったのと募集要項の欄を鵜呑みにしてしまったので今回は勉強になったと思って退職しました。。

こういうところもあるのだと頭にいれて次の転職活動頑張って参りたいと思います。

反応ありがとうございます。

21万という字面を鵜呑みにして金額を細かく確認しなかった私にも非があるので、今回はこんな会社もあるんだなと勉強したつもりで次の転職活動に活かしていきたいと思います。
はぐらかし方や話し方にも圧を感じたのですごく怖い思いをしましたが、やめて正解と思って頑張ります。

トリマーJPへの報告、やってみようと思います。
提案ありがとうございます。

はじめまして。労務関連の法律に詳しいものです。
yui0611さんの投稿内容拝見させていただきました。

担当者の意見を聞かないとなんとも言えませんが、yui0611さんの内容を確認する限り喧嘩越しはよくありませんが、担当者側に問題は無いと言うのが本音です。まず、募集要項と相違があっても法律上お互いの同意があれば問題ありません。
また、募集要項ではなく、「前職を考慮する」や「スキルによる」「給与例」などとしているところが多くありますので混同するのは注意が必要です。

また、入社当日や入社してからの書類の取り交わしはよくあることです。
なぜならば口頭で契約は成立するからです。

今回の内容の争点は明確な金額でなくともそれに同意があったかです。
また、交通費はあくまでも非課税ではあるものの手当のため給与に含まれます。社会保険料や雇用保険料も交通費を含んだ金額で算出されます。
その為、交通費も手当だと考え就職活動をするのがいいと思います。

私が言うことではないですが、待遇や働く環境もいいのであれば残る選択肢の方が良かったと思います。退職の理由のTop3が待遇や環境、人間関係だからです。
提示の額とyui0611さんの予想額では1万円しか変わらないんですよね？？
その後の昇級次第ですが、、同僚に聞いてみるのもよかったのでは、、
お金も大事ですが、ずっと働くと考えた時に、労働環境はとても大切です。

ここに投稿してることから推測するに、本来であれば、あなたは悪くない担当者が悪いと言ってもらいたいと思います。
あまりにも世間知らずなので、キツイ言い方にきこえてるかもしれませんが、頑張って下さい。