職場・人間関係など疑問と悩み

お返事ありがとうございます！
勤務地は関東を考えておりまして、とても魅力的ではありますが大阪府はちょっと遠いです。すみません。

転職希望ならご希望の地域を記載お願いします。

こちらは少数頭のプードルブリーダーもしています。
練習が必要なら使えます。
自立を求めて行かれるなら、場所貸しをしています。

大阪府八尾市
putitto2003@yahoo.co.jp

大変失礼致しました。
言い訳をするつもりはないのですが初めて投稿しましたので使い勝手がよく分かりませんでした。
貴重なご意見ありがとうございました。
色々と探してみようと思います。

ご意見ありがとうございます
現在割り切って色々探しています。
良いところがあればと思いますが全力を注いでいこうと思います
ありがとうございます！

ご自分のトピックへのコメントに返信もせずに
新たに求職トピ・・・？
だから人間関係がうまくいかなかったのでは？と
思われても仕方ないですよ。

人間関係って、お互いの対応の鏡ですから
誠意がない、感じ悪いと思えば同じような
態度で返すものです。

トリマーに必要なのは技術やライセンスよりも
人間力、ですのでもう1度自分を見つめましょう！

こんにちは。

人間関係などは一方の言い分だけでは何とも言い難いですし、「自分が正しかった」と確認したいのかもしれませんが・・・意味を持たないので、無事に退職されたようですし、さっさと忘れ、求職に全力を注いだ方が良いですよ。

良い職場が見つかると良いですね。

職場でその考えが変だよ、といわれました。


どうしても理解できず他の方のご意見が知りたいです。

現在トリマーとして5年ほど経ちました。
自分がサロンに入社してから四年弱トリマーのはずなのにシャンプーしかさせてもらえずカットのために鋏をほぼ持たせてもらえませんでした。
洗って乾かして掃除などの事務的雑用…下手をすれば犬を触ることのない日もありました。
何かないかと尋ねても無い…と言われました。

その後自分もカットをさせてもらえる様になりました。
しかし新人の子が入ってくると最初から鋏を持たせてカットさせているのはいんですが、勤続年数は長くてもカット技術の面では新人の子とスタートは同じ…
なのに何故自分の手が空いて暇をしているのに新人にばかり犬を回してカットさせるのか？と聞いたら優先順位は新人のカットだ。と言われました。
同じ時期に同じタイミングで切り始めたのに、何故新人のカットが優先なのでしょう？
言い方を変えればカットに関しては自分も新人と同じだと思ってました。
それをいうと上司も経営者もその考え方おかしいよ、変だって知ってる？と言われたのですがこれってそう思う事は変ですか？

四年切らせてもらえず5年目にして新人の子と同じ時期に鋏のカットスタートです。
それで優先は新人のカット向上…じゃあ自分はなんなの？
と不思議です。


長くてわかりづらいと思いますがご意見お願いします。
誹謗中傷だけは辞めてください