新人トリマー

経営側からの視線ですが参考になればと。
5人稼働、月商400万、平均480頭、上位3名報酬平均41万、愛知県のお店です。

シンプルな考え方を教えます。
賃金を頂かず、自分の時間を使ってでも上手くなりたいと思えますか？
賃金を頂きながら時間内で教えるのが当然だろうとお考えですか？

大袈裟ですが、職人業ではこの２パターンのマインドがあなたの将来を形成するといっも過言ではありません。良き先輩、教えがあってもマインド次第で良薬にも毒薬にもなります。

前者なら休日だろうと時間外だろうと人一倍の練習をしましょう。賃金が発生しないので先輩や同僚からのプレッシャーはなくなります。また、教える側も支える側もその姿を見て協力的になります。
もしあなたが後者の考え方でしたら、、、
学校に教わりに行くのは数百万払うくせに、学校より大切なことを学ぶのにお金を払わない、むしろくれ言う。
多くは語りませんが乗り越える前に潰れてしまうでしょう。

稼げるトリマーを目指して頑張ってください。

お気持ちわかります。私もベースに時間がかかりすぎてて、店長からダメ出しを何度もされていたタイプです…

自分は爪切りならば飼い主さんに爪が引っかかったり、痛い思いをしないように丸くやするように心がけてしているのですが、結構時間がかかります。

なのでシャンプーの時間や足裏バリカンの時間を短縮できるように動いてます(できてるかは分かりませんが。)

技術不足だと思うなら極めてみるのもいいかと思います!!爪切りだけでも指名貰ったら嬉しいですよね✨

私ももう一度極めてみようとおもいます!!お互いがんばりましょう！

自分は自分、先輩は先輩です!!!

同じような経験をしていないのでどのように乗り越えましたかという質問の回答ではありませんが
新人が入って余計に時間がかかるのは当然のことだと思います。
ですがそれを育てて将来の戦力のための絶対的に必要な時間です。

就職先ということはおそらく面接と実技も見られたと思いますが採用しているのはお店にとってプラスになるもしくは将来的にプラスになるから採用しているということです。
はっきりいって育つ見込みのない子は採用しません。
その育成はもちろん先輩の業務の一つです。
ましてやまだ学生の子に対してその発言は社会人としてどうかと思います。

お店の規模はどのくらいかはわかりませんがそんなに多くない人数である程度のスペースにずっと一緒に働くので人間関係のトラブルでやめてしまうケースもすくなくありません。

個人的な意見ですが正直そのような先輩の元で就職して指導をしてもらってもなかなか成長できないと思いますし職場での居心地も悪いと思うのでそこに就職すること自体をお勧めできません。
その先輩がどういうポジションの人か知りませんがそれより上の立場の店長なりオーナーなりに相談してみるのもいいと思います。

泣きそうです

私は専門2年目で今就職先でアルバイトに行かせて頂いてます。
ベースにとても時間がかかってしまい、爪の切り方から何度も注意を受けてもなかなか上手くいきません。
先輩のように上手くいきません。

先日、先輩から裏であの子いない方が早く終わるなどあれこれ言われてしまいました。
それは私の技術不足でしかないので申し訳ないなと思うのですが、
結構傷ついてしまい泣きそうです。
みなさんもこうゆう経験ありますか？
どのように乗り越えましたか？