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年明けの転職について

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sss1713  | 2020/11/16 23:03
今年の12月で動物病院を退職させて頂き求職するのですが、質問があります。

1つ目は年明けでトリミングも落ち着き出したところで求人は残っているのでしょうか?

2つ目はその残っている求人についてなのですがやはり、年明けまで求人募集しているところは人気がなく応募する人がいないから残っているのでしょうか?

また私自身が今年の三月に専門学校を卒業した為実務経験が一年未満の者なのですが私でも雇ってくれるところはあるのでしょうか?
uza  | 2020/11/17 9:31
おはようございます。

転職で不安なのでしょうけれど
求人のタイミングなどは店それぞれですし
募集の理由もピンキリです。
貴女の推測通りの店もあれば、たまたま
求人のタイミングが年明けだっただけ、の
お店もあり、経験者が欲しい店もあれば
あまり頭でっかちでない経験のない
トリマーさんが欲しい店もあるわけで・・・・
「一般論」などはありませんから、
多くのお店にコンタクトを取って
動くしかないと思いますよ。

検討を祈ります。
tukune  | 2020/11/17 12:59
こんにちは。

uzaさんがおっしゃるように、求人のタイミングはそれぞれです。

店舗の求人スタイルもあると思いますし、突然辞めて急募などもあるかもしれません。

退職が決まっているのであれば、働けるタイミングを相手に明確にする前提で、年明けまで待たずに今から就活されるのがいいのではないでしょうか。
面接のときに、なぜ前職を退職するのか理由を明確にできるようにした方がいいと思います。

トリマーJP内の「求人募集」などからも連絡したり、どんどん動いた方がいいと思います。

1についてですが、全体的には落ちていると思います。
新卒の内定者で決まっていたり、業務自体が1月は落ちやすいためです。
ネット上で求人が出ていても、実は決まっている場合もあります。

2についてですが、これは店舗のこだわりや求めている人材がマッチしなかった場合もあると思います。
即戦力(経験者)募集なのに、未経験者の応募しかなかったなど。
もちろん離職率が高い店舗などもあるでしょう。

助言させて頂くと、常にトリマー募集しているところは退職率が高いかもしれません。
大切なのは、相手が人選するように、自分も働く場を選ぶことができるということです。
面接のときに気になることは聞いた方がいいと思います。
気になる店舗の情報を集めて、ここで働きたいと思えるお店を絞り込むことも大切だと思います。

良い職場に出会えればいいですね^^。
SUN0  | 2020/11/17 17:55 | 最終変更
私は、11月頭に現職場に退職届を出しました。
仕事の引継ぎもあり、約3ヶ月後の年明け1月31日まで勤務します
次の職場で働き出せるのは2月1日からです

それでも、次の職場が決まりました。

「内定をいただけたら、勤務開始日までの間、現職の休日にこちらに研修に来たいてす」くらいのやる気を見せてみるのもアリだと思います。

トリマーは離職率が高いので、求人は多く出てます。
ご自身の不安要素などは素直に全て話し、受け入れてくれるところで働くことをお勧めします

思い立ったらどんどん動いた方がいいです!
頑張ってくださいね!
wanpark  | 2020/11/28 15:48 | 最終変更
こんにちは。
求人はタイミングだと思いますが、ほかの方のコメントにもありましたが常に募集している店は離職率が高いと思います。
以前働いた店のオーナーは「求人を出したり下げたりすると離職率が高いと思われるから出しっぱなしにしてる」と言っていましたが、離職する人が数年間いなければ出したり下げたりする必要もないわけで(笑)
その店もやはり離職率高かったです。

私が新卒で働いた店は年末バイトに行った店で卒業する頃に連絡をくれたのですが、私の就職と同時期に数年働いた店を年末前に辞めたA級トリマーさんが年末バイトで来ていました。
A級トリマーさんはそのまま就職を狙ってたみたいですがオーナーは「年末前に辞める子なんて絶対に要らない」と言い切っていました。
私のことは年末バイトの際もいつものバイト先にお休みをお願いするからと少し待ってもらった際に「迷惑かけないよう、ちゃんと話しておいで」と言ってくださり、それも含めて気に入ってくれていたようです。

私は今回、9月に面接してもらった店に1月から働き始めます。
面接時に知り合いの店にお手伝いに行っていることを伝えたところ「じゃあ、そのお店が終わってから」と1月まで待ってくださいました。

常識あるオーナーなら、そんなことも理解し評価してくださいます。
ですので、実務経験が少なくても年末の繁忙期まで辞めなかったことは 良い印象を持ってもらえると思います。

先ずは自分が応募できる求人があるか? その店に自分自身が魅力を感じるか? から始まると思いますので、転職を考えているならすぐに求人をチェックしましょう。
今の職場に辞めることを伝えているのであれば、仕事帰りに面接に行ったりも堂々としてOKだと思います。
年明けの暇な時期に求人があるとは限らないですが、新卒を狙って春先に求人が増える可能性は高いと思います。
良いところが見つかって、でも「春から・・・」とか言われたら、1〜2月は週末だけ申し出てみてはどうでしょう?

経験者を希望する店もありますが、私は新卒さんの方が癖がなく教え易いと思っています。
女子は結婚や妊娠で退職する率も高いので、若ければ「ほぼ新卒」でも採用してくれる店はいっぱいあると思います。
どんどん行動して、頑張ってください。
wanpark  | 2020/11/28 15:54
こんにちは。
求人はタイミングだと思いますが、ほかの方のコメントにもありましたが 常に募集している店は離職率が高いと思います。
以前働いた店のオーナーは「求人を出したり下げたりすると離職率が高いと思われるから 出しっぱなしにしてる」と言っていましたが、離職する人が数年間いなければ出したり下げたりする必要もないわけで(笑)
その店もやはり離職率高かったです。

私が新卒で働いた店は年末バイトに行った店で 卒業する頃に連絡をくれたのですが、私の就職と同時期に 数年働いた店を年末前に辞めたA級トリマーさんが 年末バイトで来ていました。
A級トリマーさんはそのまま就職を狙ってたみたいですが オーナーは「年末前に辞める子なんて絶対に要らない」と言い切っていました。
私のことは年末バイトの際も いつものバイト先にお休みをお願いするからと少し待ってもらった際に「迷惑かけないよう、ちゃんと話しておいで」と言ってくださり、それも含めて気に入ってくれていたようです。

私は今回、8月から就活を始め 9月に面接してもらった店に 1月から働き始めます。
面接時に 知り合いの店にお手伝いに行っていることを伝えたところ「じゃあ、そのお店が終わってから」と1月まで待ってくださいました。

常識あるオーナーなら、そんなことも理解し評価してくださいます。
ですので、実務経験が少なくても年末の繁忙期まで辞めなかったことは 良い印象を持ってもらえると思います。

先ずは自分が応募できる求人があるか? その店に自分自身が魅力を感じるか? から始まると思いますので、転職を考えているなら すぐに求人をチェックしましょう。
今の職場に辞めることを伝えているのであれば、仕事帰りに面接に行ったりも堂々としてOKだと思います。
年明けの暇な時期に求人があるとは限らないですが、新卒を狙って春先に求人が増える可能性は高いと思います。
良いところが見つかって、でも「春から・・・」とか言われたら、1〜2月は週末だけ申し出てみてはどうでしょう?

経験者を希望する店もありますが、私は新卒さんの方が 癖がなく教え易いと思っています。
女子は結婚や妊娠で退職する率も高いので若ければ「ほぼ新卒」でも採用してくれる店はいっぱいあると思います。
どんどん行動して、頑張ってください。



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