妊娠したら？仕事できる？

こんにちは、私は動物病院併設のサロンに看護士兼ﾄﾘﾏｰとして働いて5年になるPUGPUGといいます。
今は、おもにﾄﾘﾐﾝｸﾞを任されており、今年の春から一人新人が入ってﾄﾘﾏｰ2人でやっています。（その新人もまだ研修生、しかも正式採用になるか微妙な感じなんです。）

結婚3年目で、当初は子供は考えていなかったんですが、今は子供を作ろうと計画中です。

ただ、私の勤め先はぎりぎりの人数で病院とサロンをやっていて、辞めるつもりはないんですが、長期休暇さえとれる状況ではありません。
私が辞める、もしくは産休がとれたとしても今の状況ではサロンはﾄﾘﾐﾝｸﾞが出来る人がいなくなってしまいます。
まだ、子供は出来てないんですが、出来る前に院長に子供を作りたいからと、新しい人を雇ってもらうよう話をするべきか、出来てもないのにこんな事を言うのは筋違い？出来てから言うべきか…ただ、出来てから妊婦ってどこまで仕事をできるのかによっても院長の考えは違ってくると思うし…理解してくれるスタッフがいるといいんですが…私の職場では、結婚して仕事を続けてるのさえ、私が初めてで、みんな結婚したら辞めてしまっていたそうです。

この業界では産休は取りにくいと聞いています。うちもそうだとは思いますが、サロンを辞めたくはないけれど、子供をあきらめるつもりもありません。

どのタイミングで、どのように話をしたら一番いいんでしょうか？
ﾄﾘﾐﾝｸﾞの仕事、どこまでできるものなんでしょうか？

私は男ですが妊娠１０ヶ月に入った妻がいます。
初めはつわりで辛そうな面もありましたがその後は普段の暮らしと変わらず働き（事務職）に出ていました。
なのでつわりの間は大変でしょうけど、その後はある程度まで働けるとは思いますが・・・

トリマーは女性には重労働と位置づけられる仕事だと思うのであまりオススメできません（私が夫ならすぐに辞めてもらいたいです）

個人差あると思いますがつわりが出産まで続く方もいるようですし、やはりこれから子供を作りたいと伝えて、今後のサロンの方針を決めるのが院長の務めではないでしょうか？

産みたいのに仕事の為に産むなとはいえませんし・・・

何か参考になれば

私自身は子供はいませんが今まで数人のアシスタントが妊娠、出産をしました。
とにかくつわりなどは個人差が激しく妊娠期間のほとんどをひどいつわりで
入退院を繰り返し、ほとんど仕事どころではなかったコもいますし
産休まで（６週間前）までけっこう元気に仕事して産休明け（８週後）には
ケロっと戻って来たコもいます。
なので・・・こればっかりは妊娠してみないとわからないかもしれません。
また「妊娠しよう！」と思ってできるものでもないので先走って職場に
言うのもあとで困ることになる可能性も・・・。
雑談の中でさりげなく考えを言ってみるくらいは相手の反応を見ることが
できるかもしれませんが・・・。

子供を生むことは素晴らしいことですから仕事のために我慢するのも
おかしな話ですよね。
妊娠する前からあれこれ考えて悩むのも良くないので妊娠して今の
職場がダメだったら子供を生んで環境が整ったらまた新しい職場を
探すくらいの柔軟な考えで周りの人から固めていく準備をしては？
また出産して職場復帰するに際してもやはり子供は病気をしたり
保育園からの連絡で迎えに行かなければならなかったりすることも多いです。
手伝ってくれる方がいらっしゃれば問題ないかもしれませんが育児にも
協力的な考えを持つ職場を探したいですね。

私、、２歳の息子をもちますトリマーです。
自営なので、、なんとも言えませんが、、
妊娠、出産はホント個人差があります。
勤めていたころは、、案外先輩方、妊娠中元気で、、
８ヶ月とか臨月まで仕事していた方ばかりでした。

しかし、つわりがひどい人もいますので
こればっかりはなんとも言えません。

私は欲しくてもなかなかできなかった方なので、、
もう諦めて、、お店を開業しました。
そしたら、妊娠して、、ホント授かりものだと感じました。

なので、開業して１年半で出産の為、休業しました。
妊娠９か月で休業しました。
すぐに復帰するつもりが、、子供かわいさのあまり
２年半も休業し、、今年再開しました。

やはりトリミングにも、子育てにも協力者が必要ですよね。
私はつわりが辛い頃、、知り合いのトリマーさんがたまたま求職中で
時間があったので手伝ってもらったりしました。
つわりでも軽い方だったと思いますが、、
想像以上に辛かったです。

職場で話がフランクにできる院長先生なら、、、
子供が欲しいと思っていること軽く伝えておいても
良いかな？と思います。
でも、職場のことばかり気にして妊娠を躊躇するよりも、
自分勝手と言われればそれまでですけど、、
妊娠したら考えようくらいでも良いのではないでしょうか？
ホントこればかりは個人差があるなあと思うからです。

子供が産まれてからも、、やはり保育園に行っていても
熱出したり、、今年は豚インフルエンザで、、急に保育園が休園に
なってしまったり、、その時に協力者がいることもとても
大切だと思いますよ。

みなさん、アドバイスありがとうございます。

実は結婚当初、院長に子供を作って辞めるんだろ？って言われて、子供は欲しくないから辞めませんって宣言してしまってたんです。
お局様の看護主任からも、ギリギリの人数だけど新しい人なんて入れないで、今のスタッフでずっと頑張っていこうね…って…。
なので、それとなく話をするのはかなり厳しそうです。

サロンの今後を考えたら、早めに考えを伝えておいた方がいいのでしょうが、やはり妊娠するかどうかもわからないし、妊娠してからも人それぞれみたいだし、…とにかく、今は入ってきた新人を鍛えてそのときに備えるしかないのかなと思いました。

正直、共働きじゃないと生活は厳しいんですが、妊娠しても続けてる方もいらっしゃるみたいですし、子育てしながらでも、まわりの環境によるってことなんですね。まだ、妊娠したわけではないので今後のことも、もう少し考えてみます。
とても参考になりました。また、相談するかと思いますがその時はよろしくお願いします。

前のトピですが、今の自分に当てはまるので書きました。

２０代もあとわずかになりそろそろ子供も・・・と考えるのですが、
自分がオーナーなだけに、どのタイミングで・・・と迷ってます。

一人でやってるわけではないので、お産の直前・直後はスタッフさんに任せるとしても、忙しい日や任せられない犬もいます。

妊娠中も自分がどこまで出来るかわかりません。

その後の育児のことも考えると、一度店は閉めた方がいいのでしょうか？？
また、一度離れたお客さんは再開後戻って来てくれるのでしょうか？？

子供を産んで、仕事を続けているオーナーさんがいれば教えて下さい！！

そんなにオーナーだからと気負わなくても...
スタッフさんを信じてみてはどうでしょうか？オーナーなのですから
任せるということも大事ですよ♡
任せられたスタッフは今以上にのびると思いますし、
人を育てるということもまたオーナーの仕事では？
何かきっかけがないとなかなか任せるって難しいですよね...
それが妊娠でもいいと思いますが...