採用テストについて

私は今就活中の学生です。以前から憧れていたショップがスタッフを募集していたので、応募のTELをしたところ面接と同時に実技テストがあるとの事です。それを聞いてから、なんだかとても緊張しています。私は当然実務経験もなく、カットなんて自信無いどころか、制限時間内に終わるのかもギリギリのレベルだと思います。 一応、経験不問で募集していて、応募のTELの際にも学生だと言う事も伝えてあるので、カットの完成度を期待されてるとは思いませんが、他に経験者が来たらきっとそっちを選びますよね(T_T) それでも私は私なりに頑張りたいのですが、どんな所に気を付けてテストを受けたら良いと思いますか？ ちなみに、プードルのベアカットを３時間で仕上げるテストです。

自分だったら・・・、 犬の扱い・道具の使い方・ベーシックまでの基礎がちゃんとできてるか見る。カットはまだ期待してない・・・。 後は言葉使いや身なり、フィーリングを重要視するかな。。 後は相性的に血液型とか（嘘）。

くまきちサン、返信ありがとうございました。 今までやって来たことを、ちゃんと発揮できるように、あまりｶﾞﾁｶﾞﾁにならないように頑張って来ようと思います。 血液型が相性悪いと言われたらどうしようもないですが…(嘘)f^_^;

丁寧にブローまでできればかなりいいと思いますよ。保定もムキになって犬にとって無理な体勢になってないかとか、学生を承知でならカットよりそういう方を重視されると思います。 あと掃除とか綺麗好きや、積極的に聞いてくるような子だと、やる気あると思われるのでは？ 素直で向上心をアピールして頑張ってください(^-^)

4番さん、返信ありがとうございます。 実は内心、時間内に仕上げる事と、丁寧に作業する事、どちらを優先させるべきなのかと思っていましたので、貴重なご意見ありがとうございました！本当は両方兼ね備えていた方がいいんでしょうけど、そんな余裕は私には無いもので… 『犬が大好き』っていう初心を忘れないで、落ち着いてできるように頑張ってきます!! ありがとうございました(〃^ー^〃)

「はい！」という素直な返事はとても気持ちの良いものです（＾＾） それと整理整頓。 土日だけ来て頂いてるベイザーさん、（ＪＫＣライセンス等ないです） 気のきく方で、抜群のタイミングで毛を取ってくれたり、 道具の整頓をしてくれて助かってます（＾＾） 技術よりも人間性を重視しますね。 私は現在は独立して一人でやってますので、 即戦力はとても欲しいところですが、 素直で真っ白なスタートラインの新人さんもいいものです（＾＾） 講釈たれる即戦力よりも、素直なベイザー（とりあえず）さんを 私なら選びますね♪ 採用されるといいですね♪

チャー坊さん、返信ありがとうございました。 なんだかチャー坊さんの返信読んで、少しホッとしました。実は、実技テストがあるって事は、他に経験者の方が来たら絶対に敵わないと思っていたんです。 なんだか1人で色々考えて焦ってましたけど、私なりにできる範囲で、私らしさを出せたら良いなと思いました。 頑張ってきますねp(^-^)q

経営者です！採用テストに実技だけなら、まだいいですよ（笑） ウチは、筆記もやらせます！数学だったり（％OFFの計算が出来ない子がいるので。）・トリマーとしての意気込みや、なりたかったきっかけなど、かなり書いてもらう事も多いので時間かかりますが（苦笑） ウチでは出来る・出来ないというより、【どれだけやる気があるか・向上心があるか】で判断します♪ 意外と･･･出来る人間より、経営者としては向上心ある新人を扱う方がやりやすかったりします。（出来る人は、注意されるとある程度のプライドがあるから出来ないクセに聞きやしない!!）だから、頑張って下さいね♪ 卒業したての新人さんの方が、グ～ンと伸びる事沢山ありますから♪