Re: 子持ちトリマー
名無しさん
| 2007/6/15 20:32
私はオーナーなんですが、今子持ちさんに働いてもらっています。 でもやっぱり突然の休みが多かったり、早退も多くてちょっと困っています。 うちは完全予約制なので雇う前に「いきなり休みとか取られるとお店のシステム上困ることになるんだけどその辺は大丈夫？」と確認はしました。 そのときは「休みはなるべく少なくします。大丈夫です」とおっしゃっていたので雇ったのですが 本当にいきなり休まれたりとかが多いんです。 私はまだ子供がいなかったのでこんなに子供に手がかかりとかまったくわからなかっかのも甘かったなと反省はしてるんですが さすがに週に５日働いてもらっているうちの半数以上突然休まれたり、いきなり早退されたりするとほかのスタッフに大きな負担になってしまっているのが現状です。 今はあんまり戦力に数えていないので予約の数なんかも少なくしていますが 子持ちでない方ならお店の収入ももう少しあがるのかなとか考えてしまうと、ちょっとやめてもらってほかの方を探そうか悩んでしまいます。 しかもその子持ちの方はシングルマザーの方で辞めさせてしまったらこの先生活できないんじゃないかとか考えてしまうと、どうしても「辞めてくれる？」とは言えず・・・ でも他のスタッフやお店のことを考えると・・・ と堂々巡りに悩んでしまいます。
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子持ちトリマー
(名無しさん, 2007/6/14 0:06)
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