管理監督者＝店長の方 言えるのは今ですよ！

ペットの業界ではそのショップの店長をやられている方多いと思います。 その中でしっかり残業をもらってなかったり、無理矢理仕事に出勤しなくてはならなかったり･･･ でも残業代休日出勤代など一切出ず自分の体を削ってお仕事を頑張っている方 ぶちまけてみませんか？

ぶちまけたところでどう変わるのでしょうか？

この手の問題はペット業界だけではなくサービス業全体ですよ・・・

管理職やらせてもらってるだけで有難い！と思うようにしてます。 :kao08:

店長と言っても名ばかりの２０代前半のコとか多いしね。 雇われている以上、店長もチーフも・・・同じと思うけど。

私は管理職手当をもらってるので納得してます。 お給料を上げてくれるならありがたくいただきますが。

たしかに、この業界に限ったことじゃないよね。 うちの旦那なんて大きな企業に勤めているけどサービス残業なんて当たり前だもん。 （こんな甘い考え方ではダメなのはわかっています）

サービス業だけじゃないです。このあいだペット医療保険の営業の方は１日１０時間は普通で、１２時間勤務の日もあると言ってました。もちろん残業手当てはないそうです。

みなさん、ニュース見てないのかな？ 今、監督署に訴えればすぐに監査に来てくれますよ、きっと。 多分全国的にこれから調査するんじゃないかな？ 潰れる店が続々出てきたりしてね。

マック控訴するみたいですねえ…

でも、店つぶれたら意味ないし

この業界サービス残業当たり前でしょ。動物病院にしてもペットショップにしても生き物相手に時間通りは難しいよ。労働局にはずいぶん昔から話は行ってるけど、まず変わらないね。理想と現実は違うと思いますよ。

みなさんは やはり同じようなお考えなのですね ただ、このマック訴訟で大きく話題になってる「管理監督者」の意味を 店長として従事されている方は覚えておくべきだと思います ただ「管理職手当」など優遇もされていると思います しかし、自分の時間をつぶして仕事につきっきりになったり、また家族がいらっしゃる方であれば家族との時間までつぶして仕事に行かなければならない こんな状況でペットの事を･･･と思っていても 自分の体の事を考えながら仕事をされている方がいなかったら それは悲惨であると思ったのです 行動を起こすかどうかはお仕事先の方とのお話し合いになると思います もしかすると「そんな事言うのなら店長辞めてもいいぞ」と半脅しもあるかもしれません このペット業界では「休みなし」が通例とも言えます しかし、そのペットを見る我々は人であって休息が必要な生き物だという事。それすら許されない環境なのであれば今後の改善条項として考えておくべきなのではないかと 一石投じてみました むやみにこの件を上司に伝え、退職勧奨されかねませんので スタッフ同士で話し合いなど時間を使って解決できるのであれば それはそれでいいものだと思います 死んでから仕事は出来ませんし 家族を養う事も出来ませんからね