みなさん今日は、今日は月曜日です、楽しい週末もあっという間に終わってしまい、再び楽しい月曜日となりました。6月も15日を過ぎた頃ですので各取引先にトリマーさんの契約更新の確認をしてゆきます。シュガースピンも1年を超えての活動ですので設立当初のからシュガースピンのお仕事をしてくれているトリマーさんたちに有給休暇が発生してきてます。そうなんです、シュガースピンのトリマーとなって勤務後6ヶ月を過ぎますとシュガースピンでは有給休暇のお知らせを各トリマーさんにアナウンスしています。1年間有効で10日間の有給休暇ですのでバカにはできません。通常？有給休暇ってあんまり使えなかったり、知らなかったりで使う人は少ないと思いますがシュガースピンは人材派遣会社ですので勤務先と雇用先が違います。
正スタッフとして勤務しますと先輩が有給を取ってなかったり、お店が忙しくとても有給休暇の申請をする空気が職場に流れてなかったりで案外言い出せません。人材会社の場合はそのあたりは気兼ねなく？？申請できる？...できます！お休みしてもお給料は出ますので（当たり前です有給なので）これは便利です。トリマーさんは体力勝負のお仕事なので以外と病欠の方は少ないです、なのでおのずと有給は旅行とかになります。このブログを読んでるトリマーさん、有給休暇って使ったことありますか？是非有給の制度がある会社にお勤めのトリマーさんは職場の先輩に相談してみましょう！ダメもとでもいいので言うだけでも言ってみてはいかがですか？話がまた脱線してますので元にもどして契約更新のお話し。コレが案外お店側から契約更新をしないといった申し出では少ないです。ほとんどの場合はトリマーさんに何らかの事情が発生して更新できないというのが一番多いです。最近多いのは介護と妊娠です。介護は深刻な社会問題です、どうすることもできません、僕だっていつかは両親の介護をしなければなりません。ご妊娠の場合はとてもおめでたい事です。シュガースピンのトリマーさんみんなでお祝いをします、というのはウソですが個人的にメールなんかでお祝いのメッセージを送る事もありますね。契約更新はとてもドキドキしますがコレも派遣トリマーの醍醐味ですので皆さん楽しんで契約更新を迎えましょう！それではトリマー派遣情報サイトシュガースピン