たまにローカルテレビでお悩み相談をしているフジフィールド　代表 藤野です。

突然ですが自分の給与、適正だと思いますか?

新卒の初任給は16?17万くらいなのでしょうか。
経験者の場合、18?20万　店長候補だと20万以上。どこの求人を見ても普通はこんな感じです。

今の給与は安すぎる！頑張って働いているのに！色々な言い分はあると思います。
じゃ、なんで今の給与だとおもいます？


ではその理由です。フジフィールドでは

適切な労働分配率を計算したら新卒トリマーの初任給は172,000円になりました。

労働分配率とはお店の利益に対する人件費の割合のことで、40?42％が適正と言われています。

細かい計算は省きますが、単価5000円で月に80頭のトリミングとその他の売上げで計算すると172,000円人件費で労働分配率は40％になります。ね、適正ですよね。だから172000円なんです。

経験値がＵＰして月に100頭担当できれば192,000円で労働分配率40％になります。

なぜ今の給与か判らないのに、もっと給与ＵＰしてほしいと言っても「なんで？」と言っても相手されないはず。

でも、「私、単価5000円のトリミングを月100頭担当するので給与192000円にしてください！」という給与交渉が出来ます。

私は、そういうことを言うスタッフは大好きなので「わかった！」と言っちゃうかもしれません。

さて、求人の給与を見ていると、「初任給20万円以上」「経験者25万円以上」「店長候補30万円以上」とか、高額な給与の記載がありますよね。

これはトリミング以外の仕事分も入っての給与か、よっぽどトリマーがいないので給与を上げるしかないか、ちょっと経営感覚がないか…。いやいやもしかしてスタッフの事を第一に考えているのかも。

いずれにしても、他よりも高すぎる給与の場合、他とは違う仕事も待っているかもしれないということを覚悟してください。

ちなみにフジフィールドのトリマースタッフの中で一番高給者は月295,000円でした。
このスタッフは8年くらい勤務していてトリミング以外の仕事も任せていますが、月給の他にも賞与が年2回だから、そこらの同世代のサラリーマンよりも高給かもしれません。

フジフィールドは実力主義なので興味がある方、求人を見てくださいね。

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