https://trimmer.jp/ トリマーの情報＆コミュニティサイト Tue, 28 Apr 2026 18:42:17 +0900 http://backend.userland.com/rss/ XOOPS News info@trimmer.jp info@trimmer.jp ja https://trimmer.jp/images/logo.gif https://trimmer.jp/ 144 100 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=27 6か月ぶりの投稿で書き方を忘れてしまった?フジフィールド藤野です。 6か月間も投稿せずに放置してしまいましたが、12月末で契約終了なので最後ブログを書こうとしています。 が、その前にペットビレッジの本が出版されましたので宣伝。 登録なしで無料で読めるのでお正月の暇なときに読んでください。 http://digitalbook-jp.com/book/dbooks/0000265001.htm さて何について書きましょうか…。 私なりの思う「2017年、ペット業界予測」でも。 2017年は ・他業種からの新規参入でサロンがいくつかオープンします。 ・個人サロンの20%弱が廃業します。 ・ペット業界の大企業に新たな動きがあります。 ・○○犬のプチブームが到来します。 ・トリマーの給与はちょこっとだけ変に上がります。 ・動物保護・ボランティアが変な方向に向かいます。 ・私、フジフィールドを辞めます。 といった感じですかね。 まぁ、アバウトな書き方ですけど、既に情報があることばかりなので、間違えないでしょう。 特に「私、フジフィールドを辞めます」は自分の事なので確実です（笑）辞めてどうするかはまだ言えないですが、また、どこかで登場すると思います。 あと、今まであえて触れなかったですが動物保護について。 私は今、日本で行われている動物保護・ボランティアはおかしいと思っています。それで救われる動物がいるのは良いと思いますが、ちょっとブーム化しているかと…。 そもそもボランティアは自分の周りを十分に幸せにできたヒトがするべきと思っています。私はまだそのレベルにはなってませんのでしません。 そして、ペット業界で成功したいヒトはどうすればよいか！？ 私に相談してください（笑） 本当に成功するかどうかわかりませんがお金を取ったりはしませんので、Facebookからお気軽にどうぞ。 という事で、最後の投稿になると思います。 最後に1年間この場をお借りして思うのは、「ブログをこまめに書く人は凄いな」でした。 それでは皆さんよいお年を。 Fri, 30 Dec 2016 14:25:42 +0900 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=27 トリマー向け https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=26 とうとう40歳になってしまったフジフィールド藤野です。 今回、ブログでも何度も登場させているスキルアップセンターのトリマー募集をしたいと思います。 「トリミング技術はより多く経験することで技術は向上する」がペットビレッジの考え方です。 だから新卒やまだ経験の浅いトリマーのための技術向上のためのスキルアップセンターで、すぐにお客様のわんちゃんを1人で担当してトリミングしていきます。半年で400?500頭のトリミングができます。 もちろん給与（17.2万円）もちゃんともらえます。 4月から働いている新卒トリマーは、トイプードルを２時間程度で1頭仕上げられうようになり、１０月には各店に配属予定です。 そのため10月（7月からでもＯＫ）から働いてくれるトリマーさんを募集したいと思います。 条件はただ一つ「経験が浅いトリマーさん」です。 クリック→参考にスキルアップセンターの記事も見てください。 1人で仕上げられる方は、ぜひ即戦力として既存の店舗で働いてください！そちらの募集も随時しています。 募集要項 【勤務開始】随時（遅くても10月から可能な方） 【勤務地】東京都多摩市落合2?33クロスガーデン多摩2階 【給与】正社員　172,000円? 【勤務日数・時間】午前9：30〜午後7：15　完全週休2日 【福利厚生】厚生年金・健康保険・雇用労災保険・交通費支給 有給休暇（年10日から） 【応募方法】電話にて面接見学日を調整 　　ペットビレッジスキルアップセンター 　　電話番号　042-316-9302 Thu, 09 Jun 2016 14:12:04 +0900 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=26 トリマー向け https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=25 本業（獣医師）の仕事がとても忙しくてブログを書けなかった…。と、言い訳をしている?フジフィールド　藤野です。 先日、ペットビレッジのスキルアップセンターをトリマー専門誌「トリム」に取り上げていただきました。 とても毒舌で取材を受けていたのに、とてもまとまった記事を書いていただきました。さすがプロですね。。 ということで、ブログのネタも浮かばないので、スタッフに書いてもらいました。 このトリマーさんは4月に入社してスキルアップセンターに所属している子です。少しでも生の声をお届けできればと思います！ でわ↓ こんにちは！ 4月からペットビレッジで働く事になりましたトリマーの横倉です。 土曜日と日曜日はペットビレッジ南大沢店、 月、火、金曜日ら多摩センターにあるスキルアップセンターで働いています！ 3月に専門学校を卒業したばかりで、分からないことも沢山ありますが、一日でも早く一人前のトリマーになれるよう努力しますのでよろしくお願いします！ 今回のブログでは「スキルアップセンター」について書きたいと思います☆ スキルアップセンターは専門学校を卒業した新人トリマーが一人一頭トリミングができます。 最初はシャンプーとカットで3時間が目標ですが、一ヶ月単位で目標を決め最終的には２時間でしたげられるように進めていきます。 トリミングの技術だけでなく、接客やホテル犬のお世話の事など様々な事を教えていただけます！ お給料を頂いているので、研修とはいえ責任感を持ち仕事をしています！ 私が実際に働いてみて、入社してすぐはさみを持つ事ができ、学生時代に学んだ技術が衰えることなく日々技術向上に繋がっていると実感しました。 カットや接客を見て頂き細かいとこまでわかりやすく指導してくださるのでとても勉強になります！ スキルアップセンターでは入社一年目から他のトリミングサロンでは経験する事の出来ない頭数を新人のうちから経験する事ができる！というのがとても魅力だと思います！ 期間が半年と決まっているので一つでも多くの事を吸収できるようこれからも頑張ります！ Sat, 07 May 2016 14:37:51 +0900 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=25 トリマー向け https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=24 こんな桜の咲いている料亭で色々と暗躍していたら、ブログ書くのが1か月ぶりになってしまった?フジフィールド藤野です。 いつか自分のお店を持てるヒト。それは公私混同できちゃうヒトです。 「仕事とプライベートは別です」って、そういうヒトもいて良いんですよ。でも「独立したい」と思っているなら、それじゃダメでしょうね。 日頃の生活の中でも「あのコンビニの接客は良い！」とか「ここの商品の並べ方は参考にしよう」とか、常に自分の身近な出来事を観察して常に何かを得ようという姿勢をしているはずです。この姿勢をとれているか取れていないかで、かなりの差が付きますよ絶対。 大体、仕事とプライベートは別だ。とか言っているヒトの方が、仕事もプライベートも上手くいかないそうですよ。そりゃ?１人の人間が別々にできるわけないので矛盾してストレスでどっちも上手くいかないんでしょうね。 そういえば、「仕事とプライベートは別だ！！」と熱く語っていた奴が職場恋愛していたりしてオイオイ…って思ったなぁ。 Tue, 29 Mar 2016 17:01:29 +0900 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=24 トリマー向け https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=23 写真は毎年恒例の社内ハサミ即売会の様子です。トリマー１人につき会社で３万円補助してくれるという大盤振る舞いです。てことで、たまには良いことをするフジフィールド代表 藤野です。 3月といえば「春闘」…なにそれ？って感じでしょうが。 労働組合と会社が賃金交渉をしています。働くからにはやっぱり「給与」は気になりますよね当然。 求人募集を見て「新卒給与172,000円?」とか書いてあっても、 ・1年働いたらどうなるの？ ・トリマー歴5年だけどどうなるの？ ・気に入られている同期トリマーだけ、給料がアップしていく などなど、給与って不明なことが多いし、あまり突っ込んで聞いてはいけなそうな事で、結局わからないままなんてことも多いはず。 じゃ、フジフィールドは？ いや多分、ちゃんとしていると思っています。 ってことでどんな体系になっているか？ すごく具体的に詳細をご紹介です。 基本給：ベースの給与、手当とか差し引いたものだからみんな一律160,000円。 経歴給：うちに就職する前の経験や能力を加味して、入社時に提示する部分です。 例えばトリマー歴が５年あり、前職で店長をしていたなどなどで経歴給５万円とか 勤続年数給：能力や役職に関係なく１年ごと5,000円上がっていきます。 資格給：例えばＪＫＣ Ａ級トリマー資格など。以前ブログにも書いた「店長能力検定」に合格すると資格給を3万円支給しています。 役職手当：店長やマネージャーなどの役職でつく手当。マネージャーは5万支給していますね。 営業手当：1日の勤務時間は休憩を抜いても8時間30分。毎月最低でも7時間くらいの残業が発生しちゃいます。だから元々10時間分の残業代を支払っています。 仮に10時間残業しなくても10時間分はもらえます。逆に残業が10時間を超えればその分は追加で残業代が支給されるということになります。 達成手当・インセンティブ：目標や条件をクリアするともらえるものです。 賞与：うちは年2回です。２回出ると結構年収違ってきますよ！ 　　　計算方法は全体と店舗ごとの前年利益比で計算します。 例えば会社の営業利益が前年比１２０％で所属店舗の営業利益が前年比１３０％だった場合、ざっくり1か月の給与の1.25倍のボーナスがもらえる計算になります。 　　　　 いかがでしょうか？結構ちゃんと決まっていると自負しているんですが…。 前にも書きましたが高すぎる給与は、トリマー不足で給与を上げるしかないか、ちょっと経営感覚がないか…、もしかしてスタッフの事を第一に考えているのか。いずれにしても、それなりの理由があるので、ちゃんと見極めてください。 ちなみにフジフィールドのトリマースタッフの中で一番高給者は月295,000円でした。 このスタッフは8年くらい勤務していてトリミング以外の仕事も任せていますが、月給の他にも賞与が年2回だから、そこらの同世代のサラリーマンよりも高給かもしれません。 フジフィールドは実力主義なので興味がある方、求人を見てくださいね。 *********************************************** 求人募集してます！！ 詳しくは「求人特設サイト」をご確認ください。 http://www.pet-village.net/kyuzin/ Sun, 28 Feb 2016 15:25:49 +0900 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=23 トリマー向け https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=22 ブログ見てくれている方に、「ちょいちょいブラックで面白いね」と褒めて（？）もらえたので、今日もブラックで行こうと思っている?フジフィールド藤野です。 最近、このブログのおかげか、多くのトリマーさんに面接に来ていただいています。 私が面接のときに必ず確認するのは「将来どうしたいと思っている？」という質問です。 ほとんどが「いつかお店を持ちたいです」という回答。 自分のお店を持つのって結構大変だと思いますが、やる気ありますね?。 「で、いつかっていつ？」 ここで具体的な「いつ」を答えてくれればいいですが、 「もっと上手くなったら」「自分が納得できるカットができたら」 という抽象的な答えが。この回答ＮＧです。 本当に自分のお店を持ちたいと思うならもっと具体的な「いつ」を決めて、それに向かってやることをやる！ 「いつか」はいつまでたっても「いつか」です。1年後も「いつか」5年後も「いつか」10年後も「いつか」。現実しない夢のままです。 自分の中でキャリア5年目くらいまでの方なら良いのですけど、10年近くの経験年数のあるトリマーさんに言われたらＮＧ。 いくらスタッフが少なくて困っていても、その方の技術が優れていても、グッとこらえて採用していません。経験上、良いことがないので。 そうそう、実は面接のときに「独立するつもりはないです」と回答する方のほうが、冷静に現実を見れていて、責任者を任せると上手くいきます。経験上。 そして、本当に「○○年後に自分のお店をもちたい」と具体的で、このトリマーなら独立してやっていけると思える人には、バックアップを惜しまないので、是非面接を受けてください。 ************************************************************ 求人募集中 トリマーも募集していますが、経営や企画に興味のある方がいれば是非！！ 詳しくは「求人特設サイト」をhttp://www.pet-village.net/kyuzin/ ************************************************************ Tue, 09 Feb 2016 16:38:01 +0900 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=22 トリマー向け https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=21 正月早々、パソコンが壊れて大変だったフジフィールド藤野です。 遅くなりましたが、明けましておめでとうございます。 上にも書きましたが、パソコンが壊れてやっと復旧したところです。なのでブログまったく考えていませんでした…。こういう時は「スタッフが本当はどう思っているか【第２回】」です。 今回は写真のトリマーです。足が長いとても可愛い子です…しゃべらなければ。 それではここから代筆です。 社員から見たフジフィールド 第二弾！ みなさん、こんにちは！ フジフィールドに入社しトリマー3年目になりました、川又です^ ^今回は私、川又がフジフィールドについてお伝えしようと思います！ 前回先輩である三ツ森さんが紹介していたように、素敵な会社だと私も思っています！ 入社を決めたきっかけは、まず、藤野先生(社長)の人柄です！感覚的なものでしたが、就職希望を出し面接の時に感じた話しやすさ、自分を素直に出せたことが1番大きいのかもしれないです。 ２つ目の理由はスピードトリミングを心がけていること。 手早く、わんちゃんに負担をかけないトリミングはとても大切なことですよね！ 当時、学生だった私からすると、シャンプーカットを2時間で仕上げるというのはとても難しいことだと思っていました！しかし、シャンプーカットを3時間で仕上げるところで働くより、2時間でしっかり仕上げられるようなところで先輩に教えてもらった方がきっと自分の成長の仕方が違う！と思い入社を決めました！入社後もスピードトリミングをするために外部から講師を招いて頂き、成長する機会を与えてくれます！ ３つ目の理由としては、三ツ森さんもブログに書いていたように、福利厚生がしっかりしているところです！やはりここも働く上でとても重要なところですよね！ 1番初めにお伝えたした藤野先生の人柄の良さは、今でも自分の感覚を信じてよかったなと思います！とにかく私は藤野先生には何でも相談しちゃっています?w恋愛相談から、仕事のこと、そしてこれからどうありたいかと、将来のことまで。 でも、1番話が盛り上がるのはやっぱり恋愛話です！私のガサツな部分を理解している藤野先生は『お前のそういうところがダメなんだよ〜』と毎回辛口なコメントを言われています！が、意外とその辛口コメントは癖になっちゃうんですよー！そして99%は当たってるので、、、w そんな話を楽しく社長が聞いてくれ、アドバイスまでくれる職場はなかなかないかと思います！！w 最後に1番伝えたかったことを伝えます！とにかく目標があれば、全力で応援してくれる素敵な会社です！夢や目標は大きく、そして努力する！当たり前のことですが、当たり前でもないのかな？ 夢、目標がある人は藤野先生の下で一緒に働きましょう！ 以上川又が思う、フジフィールド(藤野先生)の紹介でした！ ************************************************************ 求人募集中 トリマーも募集していますが、経営や企画に興味のある方がいれば是非！！ 詳しくは「求人特設サイト」をhttp://www.pet-village.net/kyuzin/ ************************************************************ Thu, 14 Jan 2016 11:48:11 +0900 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=21 トリマー向け https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=20 ************************************************************ 求人募集中 トリマーも募集していますが、経営や企画に興味のある方がいれば是非！！ 詳しくは「求人特設サイト」をhttp://www.pet-village.net/kyuzin/ ************************************************************ 生ガキにあたって2日間何も食べれなかったのに、何故かあまり痩せてない(株)フジフィールド藤野です。 さて年末トリミング一番忙しい時期ですね。 とにかく今は怪我をさせないように頑張って下さい。 そして、年が明ければ急に暇になります。新しいことを始めようとか思いますよね。 ということで、年末の忙しい時期を乗り越えて、少しゆっくりしたら予言の書を作ってみませんか？ 画像は2008年10月1日に書いた5年後、2013年の目標・計画です。これを自分の中では予言の書と言っています。 学生の頃から始めたので3枚目くらいのものでしょうか。これを財布や手帳・パソコンのデータとしていつでも見れるようにしています。 やはり明確な目標がないと無駄なことしたり誘惑になびいたてしまいがちです。 僕にも今まで色々な誘惑がありました。 「一緒に新しい○○しましょう！」とか「いい○○投資ありますよ」とか「○○でお金稼ぎましょう」とかハニートラップとか…。でも、このいつでも見れる指針あったので、不必要なものに脱線しないで前進できました。 そして、拡大してみてもらうとわかりますが、「×・ok・８０％」などなど色々チェックしています。面白いことに書いてあることは結構叶っています。だから予言の書です。 方法は簡単。 ・コピー用紙に何年後かになりたい自分（作りたいお店）の事を細かく書いていくだけです。 ・3-5年後くらい先の事が良いでしょう。 ・一番必要なのは具体性です。数字や実際の場所や物の名前など、とにかく具体的に書きましょう。 ・書いたらいつでも見れるように何枚かコピーしてもよいです。 そして、書いてあることを実現するためには、どうすれば良いかをまた具体的に考えて行動すればいいだけです。 特に独立したいとか目標がある方にはお勧めです。騙されたと思ってやってみてください。それでは良いお年を！！ Sat, 26 Dec 2015 18:13:00 +0900 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=20 トリマー向け https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=19 2歳の娘のクリスマスプレゼントを2週間悩んでいるフジフィールド代表 藤野です。 ブログとかで社長やオーナーがお店やスタッフのことをを熱く語っている。でも実際スタッフに聞いたら、全然違うってことありますよね。 うちも私が良いこと言ってても、ひどいブラック企業かもしれません。（まぁ良い会社ですとはあまり言ってないですけど） じゃあ、スタッフに会社紹介をしてもらおう！と思い、今回はスタッフ代筆です。 このスタッフは、面接3日目にタメ口。外食には財布を持ってこないばかりか財布を出せと手を出すツワモノなので、まったく社長に気を使っていない内容だと思います（画像の中に本人がいます）。 まぁ、実際のところを垣間見てもらい、それでも働きたいと思っていただければ求人サイトもご覧ください。 http://www.pet-village.net/kyuzin/ それではここからが代筆です！！ 「社員からみたフジフィールド」 こんにちは。ブラック藤野と自分でいう割に、あまりブラックでないと知っているフジフィールド社員の三ツ森です。 本日は代表取締役に変わりまして私から【最近のフジフィールドはこんな会社♪】という内容をかいつまんでお話しさせていただきます。 簡単に自己紹介をさせていただきますと、 トレーンニングの学校を卒業後、2006年ドッグトレーナーとしてフジフィールドに入社。その後一度退社し、フジフィールド新店舗オープンに合わせてトリミングサロンへ配属。その後フジフィールド内を転々としています。 さしあたりフジフィールドのちょっと変わっているところは、私の再入社。 トリミングスクールも出ていない経験皆無の私が、トリミングサロンオープンに合わせて採用された事でしょうか。 社長：【シャンプーとかは先輩に習いな?♪】 ・・・。 ちょっと変わった自称ブラック社長ですが、うちのダックスは大学病院で60万円と言われた大きな手術を3万円でやってもくれました。ブラックな気がしません。 そんなこんなで現在に至ります。 さて本題です。最近のフジフィールドはこんな感じです。 弊社は動物病院、トリミングサロンを中心に展開していますが、トリミングサロンはスタッフが知らない間にポコポコ店舗が増えていきます。 【店舗増えたらしいよ】と風の噂で聞くこともあるほどです。びっくりです。 最近は【スキルアップセンター】という新卒スタッフが技術を磨ける施設を開設しました。これは社長が通常のサロン開拓に多少飽きていることも要因の一つとして挙げられます。 言葉が過ぎましたが良い様に申し上げれば、【常に新しい可能性(コト)を探している】のでしょう。 結果、新卒スタッフを多く採用することが出来、大切な成長現場になっています。 社会保険は大変手厚く、充実しています。 しかし年末調整やら何やらは各自で申請書を記入せよとのお達しがきたりするので、初めて自分で処理するときはヒーヒー言います。社会のことに無知で他力本願であった自分を反省します。 色々と調べながらやるので、給料や生活について見直すことが出来、勉強になるのは確かです。優しい先輩は教えてくれます。 外部セミナーとして、サービス業のための研修システム「グローイングアカデミー」に会社で加入しています。 スタッフは受けたい講義を無料で受講することが出来るので、給料日前でも安心です。これは他業種の方も参加するセミナーですので、視野が狭くなりがちな時にタダで勉強できる画期的なシステムです。 他に自分の行きたいセミナーがあるときは、社長になぜそのセミナーに行きたいのかを力説することが出来ればポケットマネーで出してくれます。 社長に説き伏せられてしまうときは自腹です。プレゼン能力を試されている気がします。 こんな素敵な会社です。個人的には、「自分で考える」ということを意識させてくれる会社だと思います。自立心・向上心が育ちます。 しかしながら【本人次第】ということは、社長のブログにある通りですのであしからず。 長くなりましたが、機会がありましたら次回はフジフィールド代表取締役藤野洋の人物像について辛口ブログを書かせていただきます。 引き続きフジフィールド・フジフィールドブログをよろしくお願いいたします。 Sat, 05 Dec 2015 15:12:24 +0900 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=19 トリマー向け https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=18 セミナーについて書こうと思ったら「もりぶーろぐマガジン」さんもセミナーの話だ…。と思った(株)フジフィールド藤野です。 私も獣医師向けのセミナーをさせてもらったことがあるのですが、 その時に必ず セミナーは1人で聞きに来てもダメです。必ず最低でも7割のスタッフと一緒に受けてください と伝えています。 なぜなら、セミナーを受けていないヒトは、そのことの背景が判らず必要性のイメージがわかないので受け入れません。ましてや身内から言われると反抗的になりやすいものです。 例えばオーナーが1人でセミナーを受けてきたことを 「今日、こんなセミナーを受けてきたから、みんなこうやってください！！」 と言われたらどうでしょう？ スタッフは「またオーナー、変なセミナー受けてきて?。今困っていないのに何でやり方変えなくちゃいけないの?！！」といった感じになります。 逆にスタッフが1人でセミナーを受けてきても同じです。 「オーナー！昨日、こんな良いセミナーを受けてきたので、うちのお店でも取り入れましょう！！」とスタッフから言われても。 「はぁ?？。うちにはうちのやり方があるんだよ。そんなどこの誰だか知らない人がセミナーで行っていた事をやる必要ないでしょう！！やりたければ自分でお店出してからやりな！」 大分極端な会話ですが、オーナーからするとただの生意気スタッグが何か言っているという感じです。 さて、こうならない為にはどうするか、 セミナーはスタッフ全員で同じものを受ける。全員が無理でも独占的シェア ７割のスタッフで受ける。です。 全員で受ければ、そのセミナーについてお店で考察することが出来ます。また、７割のスタッフが同じ考えをできれば、お店の中で絶対的有利な与党です。３０％の野党スタッフはいう事を言う事を聞くしかありません。（これランチェスター法則の応用です） だからどうしても今後参考にしたい内容があればオーナーさんは店を休みにしてでも、みんな連れていくことです。 そして、一番効果的なのは、その講師の方にお店に来ていただいてセミナーをしていただくことでしょう。そうすれば、不特定多数のヒトの集まるセミナーよりも、より深い内容や質問をすることが出来ます。 そう言えば、どうしても今後に反映したくてスピードトリミングのセミナーをされている高木さんを会社でお呼びしたことがありました。写真はその時の様子です。やっぱりその後の効果は全然違いました！！ 折角、お金と時間を費やしてセミナーを受けるのであれば、より効果的な方法で！！ ちょっと脱線しますが、ずっと最前線で働きたいヒト（トリマーさんかな？）は、勉強好きで常に自分のスキルアップをするそうです。 一方、経営者（オーナーさんですね）は、基本めんどくさがり屋で常に他人をどう動かそうかを考えるそうです。 詳細はまたいつか書きたいと思いますが、自分はどちらになりたいですか？なりたいものに必要なセミナーを受けるようにしましょうね。 Wed, 02 Dec 2015 17:22:16 +0900 https://trimmer.jp/modules/petvillage/index.php?page=article&storyid=18