職場の環境について

現在トリマー3年目なのですが
今の職場が
高熱が出ても休めない
有給を自由に取らせてもらえない
休憩がない(トイレに行く暇すらない状態)という感じで
他にも色々あるのですが…

この業界だとこういうのは仕方ないことなんでしょうか？

一度高熱で出勤して頭が朦朧としたままトリミングをし犬を怪我させてしまったことがあり、それが怖くて
予約制の仕事なので、急に欠勤が出ると困るのはわかりますが
どこもそういうものなんでしょうか

立ち仕事で体力も使うのに
休憩が取れないのもしんどくて
仕事はすごく楽しくて好きですが
職場を変えるか、トリマー自体辞めるか
迷っています
皆さんの職場はどういう感じですか

転職希望ですが、地域は？

怪我が怖いのなら学校に戻りトリマー再生コースも受けれます。

当方は月給制で週４０時間でその枠内で自由にほぼ、業務委託です。

最近、トリミング後に次の２ヶ月先予約の店が多いです。
人員の余裕は経費もかかるので、予約が入っているので・・
こういう時は自分オーナーが仕事調節してトリミングします。
当方は主にブリーダーの繁殖犬を綺麗に保つのと空き時間に一般のトリミングです。繁殖犬はトリミングの予定が数日ずれても問題ありません。

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このサイトに出入りしているのも学校求人が決まる３月入社まで

愛知県です
怪我が怖いというより、39度近く熱があっても休ませてもらえず、フラフラの状態でトリミングをしないといけないのが怖いです
店長もオーナーも不在なのでそういう時に出勤しても一人で全部やらないといけないのがプレッシャーで
休憩ちゃんと取ってと言われますが
休憩時間にも予約を入れられるのでほぼ毎日取れないです
もし職場を変えてこういった働く環境も変わるなら、と思ったのですが
他の職場はどんな感じなんだろうと思い投稿しました

店長やオーナーがトリマーじゃないパターンかな？？
普通ではありません（普通ではないですがそういう店が存在するのも事実としてあります）ので転職を視野に入れてもいいと思います

ちなみに待遇についてしっかり伝えていますか？
もし仕方がないとあきらめて話し合うことをしていないなら伝えてから職場を変わられても良いのではと思います

オーナーはトリマーではなくて、店長は辞めてしまっていない状態です。
伝えてるのですが
休みたい→人がいないから出て
休憩がほしい→売り上げが悪いから休憩の所も予約入れるから、他で取れる所で取って
って感じです
取れる所でと言われても、朝から立て続けに予約が入ってるので結局取れるタイミングがなくていつも休憩なしでやってます
毎日休憩なしでやっても休憩の1時間分の給料は引かれています
やっぱり普通ではないんですね、転職を考えてみます

休める体制を整えて売り上げを上げる（働きやすい環境を整える）方法考えるのが経営者でオーナーの仕事です

それができないからってトリマーに負担かけるのはちょっと違うかな

働きやすい、先行投資にも当たる部分があるのですが、人件費と美容料金にもかかわってきます。
トリミングで全売上を上げるなら頭数もしくは利率の良い犬の美容になってきます。

忙しいときは休憩と言っても一連の作業が終われば食事もできます。

トリマーがいて、逆にドタキャンが起きた時が困ることあります。
ただ、１、２日ずれても良い繁殖犬の美容を入れます。
空でバイト代出す方も、ボーットして時間を過ごすのもどちらも気が引けます。

トリマーが一人の場合はご予約のお客様を断らなければならないので休めないですよね
健康管理をしっかりするしかないと思います
休憩時間がないのは法的にも違反ですし、集中力もなくなります
今時珍しい、かなりひどい経営者だと思います
そんな環境で頑張ってきたのですからトリマーは続けてほしいです
今の状態だと続けられないということをはっきりと言って
改善してもらうなり、転職するなりしたほうがいいと思います

こんにちは。

この数十年、待遇は「マシ」になってるとは言え
migawaさんのお勤めのようなお店も少なからず
存在します。

入社時にきちんと説明され、契約などを結んで
納得の上でならともかく、休憩も取れず、それでも
休憩分は引かれているなど明らかに労働基準法にも
引っかかるような雇用ですので、きっちりと話し合いの
場を作ってもらい、交渉⇒改善するか話にならないのなら
さっさと転職、が良いかもしれません。

トリマーさんの多くが「他に仕事が見つかるか不安で」
とか「技術に自信がない」などの理由で我慢するので
待遇が改善しないので、責任感がある方こそ
頑張っちゃうのですが（汗）業界全体の待遇アップの
ためにも動いた方が良いと思います。

これが・・・経営者側からすると、トリマーさん個人の
能力はまたバラバラで１日３頭しかできない方と
６頭できる方に同じ時給を払うのもどうか？とか
Aさんなら、しっかり休憩が取れるけど同じ頭数でも
Bさんは仕事が遅くて休憩時間が取れない・・・などなど
悩ましい部分もあるのですが、それも含めての待遇を
マネージメントするのが経営側の仕事なので、まずは
しっかり話合って、今後転職する場合にはしっかりと
雇用条件を確認した方が良いですね。

時給の場合
スピードトリミングが流行っていたころ、早く終えて帰ってくださいって・・経験のある方は丁寧にゆったりカットしたい

結構、問題なっていた店舗さんもありました。
どのように解決されたのでしょう？

あまりにもひどすぎます。
理想とはかけ離れた環境にもかかわらず、日々お客様とわんちゃん達への愛情と責任感でなんとか踏ん張っている光景が浮かびます。

勇気を出して新しい環境へ進んで下さい!
応援してます！