ブラックなのは当たり前ですか？

埼玉県でパートで働いてます。
毎日残業は、必ず2時間半はあります
残業代は、出ません。
休憩もなしです。
極端で沢山予約表が入ってる時もあれば1匹でシャンプーのみ1時間で終わらせたらもう、今日は上がって！と言われてしまいます。
なので、お給料は毎月バラバラで安定してません。
これは、普通なのでしょうか？

この業界も少しはまともになってきましたが、未だにそんな店舗があるんですね。
とても残念です。

法は基より、働いた分の成果は当然報酬として支払うべきことです。

先日スクール時代の同期の人が転職しましたが、残業代が出ないと言ってました。
辞めちゃえばいいのですが、本人は都内のオシャレなサロンで働きたいみたいで、なかなか転職に踏み切れてないとのことです。

ですのでこの業界にいるとたまに未払いや過度の労働時間の話を耳にしますよ。

私のお店の場合、営業時間は10時～18時で社員の勤務時間は10時～19時です。アルバイト/パートは10時～18時です。
社員が一時間長いのは、後片付けや翌日の準備などで、18時の閉店後に行う1時間です。

8時間労働の場合60分以上、7時間場合45分以上、6時間の場合30分以上休憩することが法で決まってたと思います。

私はトリミングしている途中で休憩を入れるのは流れ的に嫌なので、担当したワンちゃんが終わってから休憩をとってますが、どうしてもワンちゃんの予約の流れやトリミングの遅れで休憩が15分程度しか取れない時があります。
オーナーからそんな時は1時間残業したことにしていいよと言われてますので、お昼ごはんをサッと食べて次の子をトリミングする時もあります。

1時間残業ですから勤務表上19時に終わっても社員であれば1時間残業の20時、パート/アルバイトであれば18時に終わっても19時です。

ただ、仕事が終わって1時間休憩して帰るのであれば、当然早く帰りたいのでオーナーからは帰っていいから1時間残業をつけて帰ってゆっくり休んでくださいと言われてます。

私の場合、休憩も大切ですが仕事の流れも大切で、途中にしっかり1時間休憩しても残業するよりは、15分程度でご飯を食べて、早く帰れて残業代を出してくれる今の体制が好きです。
休憩が15分程度ですが頑張って定時に帰ったら、月に10時間近く残業している事になってるので、残業代もしっかり1.25倍で支払ってくれてますので15000円以上残業が付いてます。


金銭にかかわることは、オーナーと話しをして改善してもらう方が絶対にいいと思いますよ。

こんにちは。

３０年前と比べれば（汗）改善しているお店も多いのですが
根本的に就職、採用「前の」金銭的交渉をするのが日本人は
苦手なようで、後から不満が出てしまうようです。
そこで　Ｌｏｗさんのおっしゃるように辞めてしまえば
結果的にお店も困るので改善していくのですが、この業界だと
必然的に「技術に自信」がないと主張もできず、転職も
難しいので「我慢して働く」⇒「改善されない」のです。

でも給与は生活にかかわりますので、最低限の安定は必要ですし
もちろん法律に基づいて払われなければいけません。

ブラックなのは決して普通ではありませんので、まずは
不満を経営者に訴えること、改善されない（解決出来ない）なら
さっさと辞めて転職、そして次はしっかり交渉、確認して
後で「ブラックじゃん・・・！」とならないようにご自分が
納得のいく条件で就職する事に他なりません。

でも、多くの方が「でも自宅から近くて便利」「他に就職先がない」
などなど理由を付けて転職しないので、ブラックも減らないのです。

まずは話し合い、１歩踏み出してみてください。

凄く良いお店で羨ましいです。
素敵なお店・オーナーさんに私もいつか出会いたいです。

色々オーナーに相談した所

「もっと売り上げを上げろ
もっと頑張れ」

その一言でした。
私が何言っても無駄でした。

話し合いしたら逆にブチギレされてしまいました(ToT)
何言ってももう無駄なんだと思ってしまいました。

「もっと売り上げを上げろ
もっと頑張れ」

その一言でした。

それでも、そこで働き続けているのは
何か理由があるのでしょうか？

え～(;'∀')　法をおかしているのにブチギレたんですか。

もっと売上を上げろ・・・それっとオーナー経営にも問題があるのに話がメチャクチャですね。

YUYUYUさんは埼玉なんですね。
近ければ私のお店が1名募集中だったのでお誘いしたいぐらいです。

uzaさんが言ってるように、そこで働き続ける理由とかってあるのですか？。
いいように使われてるだけみたいで、私だったら即転職です。

個々の事情があると思いますが、改善の余地がないのなら考えた方がいいと思いますよ。

実は、去年の夏に退職したいと言いました。ですが、トリマーが少ないため辞めさせない。辞めるな。と、言われてしまい。

そのあと、今年1月に退職届を提出した所辞めさせないから！と、言われてシュレッダーにかけられてしまいました。

どうしたらいいのかもう私にはお手上げで…でも、他に雇ってくれる場所も無さそうだなと思っていて
こちらで、求人探してる状態です。


実は、去年の夏に退職したいと言いました。ですが、トリマーが少ないため辞めさせない。辞めるな。と、言われてしまい。

そのあと、今年1月に退職届を提出した所辞めさせないから！と、言われてシュレッダーにかけられてしまいました。

おはようございます。

辞める、辞めない、は本人の決める事であり
雇用主の言い分は関係ないので、本当に不満で
辞めたいなら、辞めてしまえば済むのですが
それでも、働き続けるので雇用主も、ブラックでも
辞めない、と改善しない、の悪循環のパターンですね。

それぞれ事情があると思うので、何とも・・・ですが
不満なら、辞めれば良いし
すぐに転職先が見つかる自信がなく、辞められないなら
我慢して仕事しながら、転職先を探すしかなさそうですね。

私なら、とりあえずすぐに退職して、他業種でも良いので
収入をキープしながら転職先を探します。

雇用主の言い分は無視しても構いませんが後でトラブルに
ならないように、役所など管轄に相談しておきましょう。

お話の雰囲気からすると、雇用契約書とかないような気がします。

知らん顔とて行くのを辞めちゃったら？。
年金手帳とか渡してなければ問題ないと思いますよ。
それか労働基準監督署に事情を話して指導してもらうとか。
退職届をシュレッターにかけられた経緯も一緒に話せばいいと思います。

改善できなければ営業停止になるような扱いと思います。

私だったら転職先を探して今の店は突然ドロンしちゃうかな。
お店への感謝や義理はまったくないと思うし。

お返事遅くなり申し訳ございません。

今は、トリマー不足によりすぐ抜け出せそうにないので今の所で我慢して働いて求人を探します(TT)

沢山意見を聞かせていただきありがとうございました。

お返事遅くなり申し訳ございません。


雇用契約書ないです。
1番初めに、今度渡す。と言われたのですが頂けず…自分からも雇用契約書まだ頂いてないのですが頂けますか？
と、お伝えした所今作ってるから待ってと言われて…もう何年も過ぎました（ ; ; ）

今は、トリマー不足によりすぐ抜け出せそうにないので今の所で我慢して働いて求人を探します(TT)