偏見？

新人で、 挨拶をしない 何度同じ事を注意しても直らない 先輩の作業を見ていない 開店準備または閉店前の片付け・掃除が雑 洗濯物をきちんと干せない、たためない など こういう人は、これから成長していくとは考えられないのですが、 私の偏見でしょうか？

そういう子いますね！！！ その新人さんの仕事に対する考え方を覆すことができるような 教え方ができれば変わるかも！？ 劇的に変わった人見たことあります。

徐々に成長するかもしれませんが 立派なトリマーになるには相当の時間を要するでしょう :kao014: 多かれ少なかれ新人さんはそんなものですが..... 仕事が適当というか、不器用というか、成長しないお馬鹿な新人さんに あたってしまうこともありますね～。 あまりにヒドイ場合早めに見切りをつけて もっといい子を探したほうが 店の為だと思います！ しかし挨拶しない！っていうのはヒドイですね。 こちらから元気に挨拶してもダメなんですか～？ 私だったら耐えられません......

私も　今　そんな後輩を抱えていて　すごく　困っています。 私が細かい性格だからなのか　ホントに目に付く点が多くて・・・注意したいのですが、そのこと全てに　口を出すと　嫌な先輩になっちゃうかなぁとか　考えてしまって　我慢してしまうんですが・・・でも　最近　イライラがたまっているのか　頭痛がしてきて　ホントに困っています・・・。 もう　勝手にして！って　感じで　店を辞めたい位です。 人付き合いが　こんなに苦痛なのは　初めてです。

嫌な先輩でいいじゃないですか 教えたり注意するのってものすごくエネルギーつかいますよ～ 今は理解できない後輩も後々感謝する日が来ます。 後輩が先輩という立場にならないと分からないことも。。。 貴方が辞める必要はないし、 あまりにもひどい場合はほっておきましょう。 そのうち自滅していきますよ。

１　です。 みなさんご返答ありがとうございましたm(_ _)m うちの新人は、こちらから挨拶をしたら返してきますが、 自分からはしません。 挨拶から教えるのか・・・とげんなりしました。 ４さん、私も全く同じ心境です。 だからこそ、上記にあげた理由で 新人の未来を決め付けてしまっていいものか悩んでおりました。 私に長時間・詳細に教えていく忍耐と余裕がないのも申し訳ないですが、 経営者と相談した結果、辞めてもらうことにしました。

5番さん　ありがとうございます。 すごい心強いです！！ よしっ　嫌な先輩になってやります！(その後輩のためにも) 明日から　また頑張りますっ！ ホント　ありがとうございましたm(__)m