Re: 就職ができないです

emigonさんが譲れない事があるように、雇う側にも譲れない条件があります。
それが一頭仕上げまで２時間でできることなのかもしれませんし、経験者なのかもしれません。
はたまた最低限ベイザーとしてなどいろいろあるでしょう。

emigonさんの譲れないところから察すると、量販店や病院系ではなく、専門サロン系が希望のようですね。
であれば、気になるサロンを片っ端からアポするしかないと思います。

生体を扱っている量販店系や病院系は、トリミング以外の収益もありますし、トリマーとしてでなく生体管理や看護士としての業務も命じられることもあるでしょう。
せっかく学校を出て就職しても、１年もたたずにそれが嫌で辞めるトリマーも大勢います。

しかしトリミング業務がメインのサロン系の収益はトリミングがメインで、物販をやっていてもそれは少々だと思います。
ですから即戦力的な経験や能力に拘るのだと思います。
サロンであれば普通カットテストはあると思います。
面接を経て運よくカットを見てくれることになれば、思いをぶつけて自分が拘るセンスで実施テストを頑張るしかないと思います。

私の店舗も４月から新卒の子を採用しました。３日間の体験実習と面接と実技をみますが、初日からグルーミング実習してもらいます。
２日目からはカット実習です。そこからの会話や先輩たちがお客様に接する姿勢をどのように観察しているか見て、閉店後に感想を聞きます。
uzaさんがおっしはゃるように、トリミング能力＋人間力です。
トリミング技術も大切ですが、お客様とのコミュニケーション能力も大切です。

技術面でいえば、昨年病院で看護士兼トリマーとして4年と3年働いていた人が2人面接に来ましたが、二人とも今まで何やってたのというぐらいのセンスのなさでした。
カット技術はそこそこありますがセンスがなく、経験者でも不採用にしました。

自分の気持ちも大切ですが、あなたがもし働きたいサロンの経営者ならば、どんな人を採用するか。
サロンの拘りや売りは何か、そのお店に自分は将来経験を積めば何ができるかがとても大切ということです。

やる気があれば・・・という言葉はお店側からすれば、上記のことだと思います。
あなたが将来その店に育ててもらったら何ができるのかを、面接の時に会話の中から感じ取ってもらえるように自分の目指すものをしっかり伝えることが大切ですね。
ただ、頑張ります。教えてもらえればやります・・・。これではダメだということです。

その基準を考え就職活動されるのがいいと思います。