新人のトリミング

専門２年を卒業して来だした新人の場合、みなさんのとこではカットさせますか？見習い（雑用、下準備）からスタートですか？ うちは経営４年目で今まで数名の新人を迎えて、まずは『シャンプーコースを仕上げるのを目標』からスタートしてました。 がしかし、２ヶ月前から来てる新人はすでに５回もケガさせてます（小さなケガ～出血ありまで） 正気もう刃物を持たせるのが怖いです。でもカットさせないといつまでも仕上げる事ができないままになりますよね・・・。 みなさんのとこではこんな新人どうしますか？ アドバイスお願いします(＞＜;)

刃物を持つという意識が薄いのだと思います。 自覚を促すとともに自分の犬で訓練したりした方がよいのではないでしょうか。シャンプーまではともかく刃物を持つ度に怪我をさせてしまうようではお客様にたいしては大変な障害です。 新人さん頑張って☆

シャンプーならと思っていたのですが～。 肛門線を強く絞ったみたいで、肛門の両サイドが青あざになってた(>_<) もう、お手上げなんでしょうか？┐(´ー｀)┌ こんな新人の育て方でアドバイス頂けませんか～!!

頑張って育てるのですね？ 私ならめんどくさいから育てないかな。 肛門腺青あざってすごいですね。 よほど強く絞ったんですね。 その子がどんな性格なのか分かりませんが、 「やらなきゃいけない」と思いすぎてるのではないでしょうか？ 肛門腺って出ない子もたまにいますよね？ でも、その子は出さなきゃいけないと思ってる。 出ないのは自分が至らないからだと思って頑張ってやりすぎちゃう。 もうそういう子の場合、ママトリさんが常に先手先手で手を打っていかないとだめじゃないでしょうか。 肛門腺の場合、その子が少しやってみて出なかったら代わってもらう。 もつれの子のドライの時はスリッカー負けしないように、先にやり方の手本を見せてあげる。等々、 その子がやらかしそうな失敗を予想して手を打っていくしかないのでしょうか？ ご自分が新人の頃の基準で判断しちゃだめですよ。 かなり低レベルで予想外の事まで推測しなきゃです。 大変だと思います。

つけたしです。 その子の場合、作業を完結しなきゃいけない事に意識が行き過ぎて ワンコの仕事ってことを忘れてる気がします。 トリマーとしての仕事はしなければいけないけど、 あくまでも生き物相手の仕事で ワンコを傷つけてはもとも子もないし 何よりワンコがかわいそうって事をたたきこんで 無理な作業はさせないことですね。

グルーミングの基本は・・ 犬体を常に清潔にして日常の健康を保ち、その犬の持つ被毛の美しさを十分発揮させることを目的としています。 とありますのでやはり健康のことを第一に考えて自分で判断できる知識を見につけて頂いたらよいかと思われます。 一匹ずつ違うという事実をつかむ感覚を養う。 それは自分で気づかなければ・・とは思いますが。 一度ミーティングしてお話合いなどをして意識を高めて頂いたらどうですか？話すと思いがけないことがわかったりすますよ～。

シザーを持たせるどうかは、その新人の技量にもよるので何とも言いにくいです。 同じ２年卒でも学校によってレベルが違うことはご承知の通りだと思います。 ２ヶ月で５回もケガをするのは、その新人の技量というよりも「トリマー学校の教育方法」に問題があると思いますが、どう思われますか？ もし、そうならば・・・その子だけでも貴方が教育する必要があるんじゃないかと思いますけどね。 その子がいかに危険な動きをしているか、見ていればわかるはずですから、そこを指摘してあげるだけでもかなり変わってくるんじゃないかな？ いきなりシザーを持たせるかどうかは考え方次第ですが、ママトリさんの最初の方法でシャンプーから様子を見ながらステップアップさせていくのが無難かと思います。ただしママトリさんの監視の目は必須でしょう。

うちは怪我ではないですが感覚違いといいますか～； 理解力・解読力がない！？ 少なくても３箇所ショップバイト・研修に行ったはずなのに何も身についていないようで 極め付けが毛玉の取り方分からない・噛み犬の扱いが（保定）分からない・・・です。 カットセンスも今一なのでカットできる子雇うつもりです； じゃないと年末が不安。。。 だからママトリさんのどうにかしよう魂すごいです！！

みなさんアドバイスありがとうございます。 とりあえず本気で向かい合おうと思い話し合いをしました。見学からスタートするように決め、見学もろくに出来ないようなら辞めてもらう方向で考えさせてもらうと伝えました。 今後どう変わってくれるかは本人次第だと思います。 最近は一般的な常識（休みの連絡、道具の準備、返事など…）が出来ない子が多すぎますよね～。 研修受ける度に質が落ちてきてます。