来年度卒の専門学校学生が活発的に就職活動に動いている今日この頃・・・
いっぽう年末前に人員を補強したいペットサロン。どのサロンもこの年末を迎える今頃から来年度春までの人員入れ替わり盛んになります。

そんな中、計画的に強いチーム作りを意識した補強を行っているサロンは果たしてどのくらいあるのでしょう？どちらかというと減ったら募集し中途採用者で補おうとしているサロンが多いと思います。確かに即戦力者なら無駄はないようですが逆に運に左右されることになり、最悪の場合はかえって採用側が振り回されているように思えます。どちらも一長一短はありますが「強いチーム作り」を意識した人員補強をしていくならば新卒者の定期的採用です。2、3年の育成期間は掛かりますが、それが積み重なるとミルフィーユのような層の厚いチームになることでしょう。

そして補強をするにも現状自分のサロンに足りない、もしくは足りなくなると予想される人員のタイプ別補強が重要です。ではそのタイプとは・・・

＜補強したい人員のタイプ＞

◆経営を任せられる店長タイプが欲しい　⇒　ゴールデンレトリバータイプ
　＊かなりレアなタイプ。育成するのにはオーナーの時間と我慢がいずれ花を咲かせる。

◆積極的で元気で明るいタイプが欲しい　⇒　ジャックラッセルタイプ
　＊一般的に各学校の優秀卒業生はこのタイプです。しかし採用側がちゃんと
　　コントロールできないと意外と早くドロップアウトします。

◆お客様に好かれる癒し系タイプが欲しい　⇒　シーズータイプ
　＊あまり器用ではないが見た目の割に頑張り屋。将来的には部下に教えることが上手くなるタイプ。

プロ野球のドラフトも僕らの考えと一緒でしょう。このトリマー業界もいずれ優秀な生徒達をドラフトできる、そんな業界に変えられたらと願っております。