9年目に入って、、、

最初はちょーーーブラック店舗でした。
今ではやっとホワイトで、、
でも完璧にはなれてないので、かなり白の多いダルメシアン柄くらいにはなってると思います。

労働時間なんて、あったもんじゃない、、
時給計算しても高校生のアルバイト以下の給料しか渡せていなかった9年前

23歳で閉店したお店をやらせてもらって、当時は全くお金なかった
立ち上げをやっていただいたスタッフにはほんと申し訳なかった、、
3年目スタッフ3人
それでも
時給計算しても高校生以下の時給になってたとおもいます、、、
月6休みだし12時間くらい働かせてしまってたし、、保険なんて１つも入ってなかった、、、

もうこの時点でちょーーーブラック店舗ですね、、、

まずはお給料の確保、、最低賃金渡す、、

3年間我慢してお店を継続したら国や銀行に借金を出来たり、、
僕は使った事ないですが、助成金やら補助金を使ってでも、最低賃金は払っていったらいいと思います。

自分の場合は
運転資金で借りたお金は、ほとんどスタッフのお給料にあてました。
あとは個人事業主の時の2年、会社設立した2年は消費税免除になるので、消費税分を人件費に当てました。
これは今の制度がどう変わったかわからないので調べてくださいね

9年目の今では、1番経験浅い2年未満のスタッフでも
最低賃金よりかは上のお給料になりました。

次は、休日を増やしました。

お給料増やせないなら、休日ならあげやすいと思います。
6ー8日に増やしました、、

今では有給2日つけて、月10日休みにしてます

保険も無しから、、

労災保険、雇用保険は
そんなに高くないので、必ずつけてあげたほうがいいです。

女性は妊娠したら
雇用保険でお金が出たりしますので、、
労災は
お店に来るまでに何か事故あったら出る保険ですから
これも加入簡単ですし、そんなに高くないから絶対加入されたほうがいいです。

現在社会保険加入しました。

すごいですね、、
トリマー1人3万前後は負担する計算です
交通費も含めて計算するので、25万以上ですと
4万くらいの計算に。

10人いたら毎月40万以上ですね、、、

毎年毎年、
少しずつでも
ちょーーーブラック企業から9年かけてホワイトに近づけてます。

まだまだちょーーーホワイトへの課題が多いのでそれが楽しいですね

同じだったちょーーーブラック店舗さんは
まずは
休みを１日でも増やしてあげてくださいーー
そして
雇用保険労災保険加入して、

最低賃金以上払って

そうなるとお店は変わると思いますーーー