今日はフリーランスのトリマーＹくんを紹介します。彼は24歳という若さですがとてもしっかりとした考えをもったイチロー選手似の好青年です。ファッションセンスもとてもよく自分のスタイルを24歳という若さで実現しています。彼は店舗を持たずキャルルックのクラウンワゴンで出張スタイルのフリーランストリマーです。彼のすごいところは自分の周りに協力者がたくさんいて彼は協力者の経営するペットサロンの設備なども自由に使わせてもらっているところです。
今日はいっしょに晩御飯を食べながら色々と彼に質問を投げかけて見ましたが彼はしっかりとした目標、ビジョンを彼なりに持っていて会って2回目のボクにそれをさっらと喋れてしまうところがすごいです。そして自分の事をバックアップしてくれる協力者に常に感謝の気持ちをもっていることがその会話の端々から感じ取れます。トリミングの仕事はほぼ毎日複数等の受注をこなして6月は1日もお休みは取れなかったそうです。彼はここまでの道のりを自分の努力と周りの協力者のバックアップによって乗り越えてきたことを強く自分で認識しているところがちょっとだけボクをビビらせます。24歳なのにすごいな。ボクの率直意見。トリマーのみなさんにとって今日のお話が少しでも刺激になればと思います。トリマーの仕事の幅を広げ、社会的地位を上げることがボクの大きな目標でもあり会社設立の動機です。奇麗事に聞こえるかも知れませんが
社会に貢献できる大きな目標を持つことは自分の幸せにも繋がると信じています。それぞれトリマーの皆さんは違った環境で仕事をしているとは思いますが目標を持って努力を続ける事を心がけましょう。たったそれだけでもきっといいことがあなたに起こると思います。今日あったトリマーのＹくんはとても幸せそうな顔をしていましたよ。

トリマーのお仕事情報サイトシュガースピンからお問合せにがあった場合、
サービスの内容などを説明させていただく為に営業担当のＦくんといっしょにクライアントの所に伺わせていただきます。これはシュガースピンの営業にも繋がる大事業務です。営業経験の全く無いボクに営業担当のＦ君がリードをしながらお客様にシュガースピンのシステムを説明してゆきます。最初、ボクは横で緊張してじっと様子をみていますがとても上手、というか滑らかです。お客さ様の要望や質問を聞き出しさらにはお仕事の受注をする場合も多々あります。
もし、あなたのお店や職場にシュガースピンの営業が２人で訪れたら緊張している方がボクなのでその際は宜しくお願いします。と言う事で営業活動についても現在勉強中です。
さてこの前の日記で書いた人材派遣の面接に関する部分ですが人材派遣法では派遣会社のスタッフを就労側の担当者が事前に面接行為する事を禁じています。色々と細かいルールがあるのでこれから日記を書いて行く中で少しずつ触れていきたいと思います。トリマー営業は楽しいです。皆さんもチャンスがあったら知らない人と道端で10分ほど会話をしてみてください。最初の内はドキドキしますが慣れてくるとその楽しさに気づくはずです。それでは今日はここまで。

今日は今までのあらすじではなく現時６月２７日時点での事を書きます。
トリマーさんのお仕事を紹介するのがボクの仕事なのでトリマーさんにもたくさん会いますし、
トリミングショップや動物病院の方とも良くお話させていただきます。一般的に良く聞きますのは
｢良いトリマーさんがいない。｣とか｢なかなか自分にあったお店が見つからない。｣とかです。
技術的なレベルとかはともかく求人側と求職側の価値観とかフィーリングによって紹介後の面接の印象が違ってきます。とても面白い現象で、あるトリミングショップの面接で印象が悪かったトリマーが違うサロンの面接ではとても気に入ってもらったりします。　以外とお店様側は技術レベルの高いトリマーを求人しがちですが技術レベルの高いトリマーはやはりそれだけの経験があり勤務経験も長いのでトリミングに対してのスタンスや給与水準も独自のものを確立されている方が多いようです。求職側は新卒のトリマーさんを中心に面接している場合がほとんどです。なので求人募集の条件には｢経験者募集勤務経験２年以上｣とか条件を提示してはいますがそういった方はなかなか求人広告を見て面接にやってくる場合が少ないのです。シュガースピンwww.sugarspin.jp ではできる限り求職者側と求人側がお互いに良い形でめぐり合える機会を提供できればと思い日々仕事に取り組んでいるのです。話は突然変わりますがやっと派遣元責任者講習会の予約ができ受講料金の振込みが完了しました。キャンセル待ちで待っていたのですが今から頼んで８月１１日です。派遣元責任者講習の受講要領については近所のハローワークにお問合せください。受講料金自体は高くありませんが常に予約でいっぱいの状態です。今後は派遣業を名乗る中小の独立系法人などたくさん出てきそうでとても今後が楽しみです。ところでどなたか経験者のトリマーさんをご紹介して頂けないでしょうか！？
トリマーのお仕事情報サイトシュガースピン

５月の会社設立に向けての作業が延々と続きました。いろいろと検討した結果、トリマーの派遣のニーズが実際あるかどうかを延々と議論するのではなく実践によっててその現実を知ろうと言う結論にたどり着き、ボクたちはすぐさま行動計画を立てることにしました。１、トリマー派遣のニーズがあると過程して派遣業の許可を得る手続きに直ぐに取りかかる。２、ホームページを直ぐに立ち上げまずは業務内容やサービスの説明など求人している人たちと仕事を探しているトリマーさんたちが読んでくれそうな内容にする。３、ある程度の社会的信用を得るためにも組織を法人化する。（普通はキャッシュフローが出来てから法人化する場合が多いようです。）４、トリマー求人の募集の職場に自分たちの存在を訴えかける。５、キャッシュフローが完成するまでは固定経費をできるだけ節約する。とこんな感じです。ボードメンバーは４人なのですぐさま行動に移せます。グラフィックデザイナーのＨくんはホームページの製作にととりかかり、ボクと営業担当のＦくんは営業を開始しました。トリマーのＭさんは会員登録をしてくれるトリマーさんを集めました。後は実際に求人しているショップや動物病院の方がトリマー派遣に興味を持ってくれるかどうかという事だけでした。（当時はです）この時点で派遣の許可を取得してないので派遣会社は名乗れません。あくまでトリマーのお仕事情報サイトの運営をコアな業務として提供するサービスの一部としてフリーランスのトリマーの所属事務所的業務を付け加えました。トリマーのマネジメントをサービスにするわけです。ファッション系のスタイリストやカメラマン、モデルなどの所属マネジメント事務所を想像してもらえばわかりやすいです。なんだかビジネスライクな話に聞こえるかも知れませんがムードはぜんぜん違っていて中学や高校時代の部活動的な感じです。参加してくれたメンバーに興味が無ければここまで計画を前進することすら出来なかったでしょう。

２００６年３月末には４人のボードメンバーが決まったわけですが、この時点であるのはアイデアとそこからたたき起こした計画書のみです。｢トリマーの人材派遣をやるぞ！｣とはいってもこの時点では紙に書いた計画書のみで会社もなんにもありません。昔からお世話になっている公認会計士のO氏に聞いてみました。｢５月から新しい法律で会社がつれますので５月の設立が良いのでは。｣とアドバイスをいただいたので５月に会社を作ることにしました。４月はその準備期間として様々な情報やサービスの内容について再度考えました。まず勉強してわかった事は人材派遣会社の設立には厚生労働省の許可が必要です。この許可を得るためには国が定める基準をクリアしなければなりません。早速、ハローワークに電話をして人材派遣の許可申請のセミナーを受けることになりました。お国の許可が必要なこと自体知りませんでしたが様々な基準をクリアしなければいけないことにさらにびっくりしてちょっとビビったりもしました。何しろ前例のないビジネスモデルなので仕事になるかどうかもわからないのにそのための会社を設立するのです。人生で何度か味わったスーパーでスリりング起業に挑戦する決断をしました。派遣会社の許可をもらう１つ目の条件は資本金１０００万以上とあります。その他にも専用の事務所、
８００万円以上の現金残高、雇用保険、社会保険、労災保険など様々な基準が設けられています。ハローワークで頂いた許可申請までのマニュアルを熟読すると変わりますがこれらすべての基準を最初から満たすのは不可能です。何度か会社を立ち上げてきた経験から特に創業したばかりの会社がすべての基準をクリアするのはとても困難です。しばらくの間はハローワークの講習会に通いつづけ担当者の方に根掘り葉掘り質問してゆくことに専念しました。ウェブサイトの製作も同時で進行です。それと初期登録してくれるトリマーさんも集めなければなりません。どんどん作業が進行してゆくにつれ様々な（？？？）が不安となって襲ってきます。でもリサーチや勉強の中でトリマー派遣の可能性についてポジティブな考えを持つことがすでに出来ていたのでここで逃げ出そうとか断念する言い訳を考えたりは全くしませんでした。自分の直感も信じたかったのでしょう。トリマーのお仕事情報サイトシュガースピン

2006年3月22日恵比寿の焼肉屋にて

トリマーの派遣会社設立に向けてここ7年ほどお付き合いのあるグラフィックデザイナーのＨくんにホームページの依頼をお願いすることになった。www.sugarspin.jp ついでに派遣業界に詳しい人も紹介してくれない？とのボクのリクエストにデザイナーのＨくんは気持ちよくいいですよ。大手の会社の方がいいですか？それとも中小企業の現場でがんばっている人のどっちがいいですか？逆に質問をされてしまい、両方お願いします。といったところ紹介してくれたのがＦくんです。彼はここ5年ほどIＴの派遣業界の一線でがんばって現在は起業を目指している志のある青年です。一通りボクのビジョンを話したあと彼はあっさりと｢いけるんじゃないですか｣との返事。今までリサーチの中でペット業界の方々にアドバイスを頂いて着ましたがその中では飛びぬけてポジティブな返事を彼は出してきました。そこで彼に早速営業担当のできる派遣スタッフを依頼することになったのですが、2つ返事で｢それ、面白そうだからボクがやります！｣といきなり恵比寿の焼肉屋、午前2時ごろＦくんに営業担当が決定してしまったのです。その日は朝までデザイナーのＨくん、営業担当のＦくん、トリマーのボクの奥さんの4人で今後のプランについて熱く語り合うことが出来ました。これがトリマー派遣シュガースピンの始まりです。

トリマー派遣への道というタイトルで今日からブログを書きます。
みなさんよろしくお願いします。
2006年1月にひょんな事から今までやっていたアパレルの会社を身内ではありますが売却することになり、トリマーの派遣会社を設立することを目標に会社を立ち上げる運びとなりました。
とてもベンチャーな試みですが数人の協力者も集まりまずは5月28日に会社を設立しました。
みなさん人材派遣という言葉はきいたことがあると思いますがペット業界ではあまりと言うか
ほとんど認知されていません。ボクの奥さんがトリマーと言う事もあり数年前からペットトリミングにまつわる話をたびたびは聞いていました。トリマーのお仕事はとても大変です。専門学校に2年とか3年通ってまずは基礎知識などを勉強するのがよくあるパターンです。がんばって2年ほど学校でトリミングについての知識をひととうり勉強すると今度は就職活動へと移っていくのですがここで大問題にぶつかります。まずお給料がとても安い事に気づきます。とはいっても経験が無いのでこの段階でトリマーさんにとってお給料の安い高いはあまり重要ではないようす。1日も早く現場で働いてみたいと言うのが本音だと思います。無事に就職が出来た人はとても幸せな方です。お店側は真剣勝負ですから大事なお客様のワンちゃんを預かり新卒のトリマーに仕事をいきなり任すワケにはいきません。人間の美容師さんの場合と同じような事情です。とはいっても近年ペットショップが急増している事と最近のワンちゃんのトレンドがトリミング犬種中心（プードル、テリアなど）と言う事も手伝いトリマーさんが足りないのがショップの現状ではないでしょうか？そんなこんなで”トリマー人材派遣への道”を開始しますので皆様応援宜しくです。