とうとう9月の最初のっ書き込みが17日になってしまいました。できるだけこまめにブログをアップ（更新）させていこうと決意してはいるのですが最近ちょっと残暑バテしてます。9月も半分を消化しましたが気持ちを取り直してブログの更新を続けます。さて今日は9月の中にある2つの３連休の1つ目の最後のお休みです。（敬老の日）クライアント先の営業、今日も行ってきました。最近は週末などできるだけ休むようにしてますが気持ちはぜんぜんお休みとなっていないのとクライアントからの依頼に土曜も日曜もないのが現状です。朝9時のアポイントもあれば午後8時のアポイントもあります。場所は千葉の外房もあれば神奈川県の横須賀もあり、埼玉もあります。もちろん都内のお仕事依頼が多数を占めますが全部が全部ではありません、今のところは40人～50人くらいのトリマーさんを30店舗前後に派遣しているのですがシュガースピンの実働部隊？は私とFくんの2名ですので全部のクライアント様の要望にこたえることはできないのが現状です。あんまり、難しい事を言われるクライアント様とはお取引ができない場合もあります。できるだけクライアントの要望にこたえる姿勢ですが何でもかんでもオッケーというわけにはいかないのです、シュガースピンのやり方にあわせてくれるクライアントやシュガースピンと一緒に【トリマー求人】に関する問題を解決していこうという考えを持ったクライアントさんのほうがお話が進みやすいです。あまりにも就業条件がきついと紹介するトリマーさん自体の数も少なくなりますし、紹介後も勤務が長続きしません。これでは派遣会社に頼んだ意味がありませんよね。そこでシュガースピンからは色々と採用したトリマーさんの勤務が長期になるようなアドバイスを出しますがこれが反対にクライアントに怒られる原因となる場合もあり、シュガースピンとしてはそういったクライアント様と引き続きお取引を継続するか一旦休止するかの判断を要求されるシーンもあります。人材派遣業ですので取引、契約にトリマーさん「人間」が必ず介在しますのでこの部分はとてもアナログで不確定な要素がたくさんあります。（グレーゾーン）。トリマーの人材派遣業はこの部分がとても困難なパートです。もうほとんどコンサルティングが業務の内容なのですがコンサルティングはその言葉自体がなんだか怪しげですし、胡散臭い感じもして(ちゃんとコンサルティングしている会社さん、申し訳ありません、あくまでも私の主観ですので....お許しください。)シュガースピン、トリマーの人材派遣会社のサービスメニューにコンサルティング業務を入れることができるのかどうか現在検討中です。※私たち自身ももっと経験と学習が必要ですが....。今までシュガースピンとして一回もコンサルティングの依頼は受けたことはないのですがやっていることはコンサルティング業務のような内容の案件があるのも事実です。コンサルティングについては話すと長くなりますのでまた今度.....。
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