求人広告は？

経営者の方にお聞きします。御社ではどのような方法で求人募集を行っていますか？
弊社では新卒に関しては専門学校に求人を出すと１月から３月にかけて新卒の求人問い合わせが来ますが、中途を募集するときトリマーＪＰにも広告を出しますがそれ以外で効率的に求人募集が来る方法はございますでしょうか？
弊社の希望では可能であれば学校卒、経験者、やる気があれば未経験者でもＯＫなのですが一応さまざまなサイトに掲載したり求人雑誌にも掲載していますがいまいちな反応です。
「弊社の雇用条件が問題がある」は別問題として御社の効率的な求人方法を教えていただけませんでしょうか？
お忙しい所申し訳ございません

karitoriさんの、店舗の地域や、営業形態などが分からないと答えづらいですが、うちでの募集広告で反応が良かったのは、

ネット（ここを含めて）
店舗での募集広告（応募者が店のヘビーユーザーの可能性があるので多少リスキー）
専門学校への求人（応募が多すぎたため、１回で止めました）

全くダメだったのは、
有料での地域冊子や、大手の雑誌への募集広告でした。

面接に来た方が、応募理由として、「こちらはスタッフの方がイキイキした接客態度なので・・・」と言う理由が多かったです。

参考になれば・・・

tailさん
ありがとうございました。参考にさせて頂きます
専門学校は同じ時期多くの生徒さんの問い合わせが多く当社として人材が欲しい時期に当たらないケースがあり残念な気持ちになることがあります。
この頃の人材は突然辞める傾向が多くなり人材確保が計画的に行えない現状が少なからずあります。
面接時や契約時に会社の雇用内容や仕事内容をはっきり話したうえでも勝手にそして一方的にやめる場合があり頭を悩ませています。
色々アドバイスありがとうございました。

どなたか人材紹介や派遣を利用されたことがある方いらっしゃいますでしょうか？
出来れば利用してみてどうだったか？費用に対して御社が望む人材が簡単に雇用できましたでしょうか？

ここでもやっていますが、派遣はコスパが悪いので考えたことがありません。

うちは恵まれているのか、定着率は良い方でした。

でも、面接のドタキャンやある日突然いなくなるという輩もいないとは言えないですね～（僕の観察力が足りなかったのでしょう）

そういう時は、「近頃の若いものは・・・」と、昔僕たちが言われていたことを繰り返すようにしていましたｗ

辞める原因なんか山ほどあるので、一々考えない方が良いと、僕は思います。

後、ダメ元で採用して、その子が大化けしたことも多いので、直感で採用しても良いと思いますよ？

tailさんありがとうございます。
やはり派遣や紹介は料金が高すぎて弊社の望む人材が来るとは限らないので手が出しにくいのはどの会社も同じようですね。
幸い当社も１０年以上の社員が複数いる珍しく定着率が良い会社ではあるのですが、人間一緒に働いてみないと面接では見抜けなかった部分が多く出るようでまだまだ私の力不足を実感します。やはり一番の悩みの種は人間の様です。日々勉強です。