有給について

私が今働いてるお店は、基本ﾄﾘﾏｰの人数は３人でやってます。 で、一昨年から有給がとれるようになりました。 私が働き始めの頃はなかったんですが、 一番下の子が約一年続いて、人が安定してきたし、 有給をとるようにしてもいいんじゃないかってことでした。 （今までの人は半年経たないで辞めていってた） が、その一年続いた子も諸事情で去年の８月に辞めてしまい、 先輩も４月で辞めてしまいます。 かわりに新卒の子が入ってくるのですが･･･。 今の時点で、店長から有給がどうなるかの話は聞いてません。 でも多分無くなると思います。 新卒の子だけでは店が回らないので。。 でも、どうも納得いかないんです。 今まであったものが人が変わるから無くなるってのが･･･ 先輩は店長に「○○さん（私）が休みの日は新人が出来る犬だけいれたらいいじゃないですか」と言ってくれてます。 自分が辞めるまでにｼｬﾝﾌﾟｰ犬の仕上げが出来るくらいには育てる、とも。 でも店長はあんまり納得してないみたいで･･･ でも待遇がよくなることはあっても 悪くなるって･････どうなんですかね？ それともこれは私のワガママでしょうか? 何か意見があればお願いします。

有給休暇は労働基準に定められた労働者の権利です。また雇用する者は必ず有給休暇を与えねばなりません。半年以上勤務しているのであれば主張して良いと思います。確か最低年１０日くらいは取れるはずです。

うちにも有休というのはありますが、本当に名ばかりです(-_-;) 働き出して3年。実際には1度も取れてません。ちゃんとやってますよ～って見せてるだけな感じです。 今度やめる子が有休消化したいですって言ったんですが、あっさり無理だと返されました・・・。 それ意味あんの？

詳しくはわかりませんが、ちゃんとした会社なら有給の消化はできますよ。例えば有給が20日残ってると、働かなくても給料がでます。

有給は半年働いたら発生するのが当たり前です。･･･が、無い所も多々ありますよね･･･ 実は、私の勤務先も無いです･･･既に10年近く働いています。 何度か交渉しようと思いましたが、その雰囲気をオーナーが察知するのか(?)交渉する直前に必ず昇給するので、結局｢ま、いいか｣となってます･･･ちなみに、昇給も気分次第で、5年間据え置きだったこともあります。平均より多いので、まぁこれもいいか･･･となってしまってますが･･･

トリマーの雇用条件を向上させるにはやっぱりきっちり労働基準法などを 調べて冷静にオーナーを説得するしかないと思うけど、もしそれで 有給をＧｅｔできても 「うるさいコ」 みたいなレッテルを貼られると働きづらいのも事実でしょうから なかなか思い切った行動が取れませんよね。 多少形のある会社になれば「雇用条件」みたいな書類があるかも しれませんがほとんどが個人店のサロンなどでは昇給や有給なども オーナーの気分次第（？）なのかしら・・・。 私も調べてみよう。