Re: 自分の怪我

労働基準法では、業務上の事由による傷病などに付いて使用者は、 １・療養に必要な費用を負担し、 ２・休業補償を行い、 ３・障害が残った場合はその等級に応じた障害補償を行い、 ４・死亡した場合は葬祭料並びに ５・遺族補償をしなければならない と定めています。 つまり仕事中のケガは（通勤中も含む）、雇用者が全額負担しなければいけません。 そして雇用者のリスクを減らすために有るのが労災保険です。 労災保険は使用者（雇用者）が加入する保険で、一人でも労働者を雇えば強制的に加入義務があります。他の保険と違って、保険料は事業主が全額負担します。 違反ですが、労災保険に加入していないお店もあるでしょう。 その場合、雇用者に全額払ってもらいましょう。