大阪ですが

人の理容店の話ですが、
研修期間も給料が正当に出るのでそれで会社を選ぶというＴＶが数年前に放送されました。

犬の場合
即戦力を求める店が多く、新卒や１年とか、再起をかける方には面接の対象となりません。
見習い可での募集は極まれです。
経営者からすれば、経費的に増額があります。

雇いたいお店と研修可能な当方見たいな店と研修期間の賃金を２等分し、研修後は雇いたい側のお店で就職していただく。
＊研修期間も雇われたい方は給与を求める方が多いです。

新たなシステムでなければ、・・
学校出ても即戦力の方は限られてます。