Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
MAG2012
| 2012/5/8 1:01 | 最終変更
法律でも、労基法の15条で雇用条件を書面で提示しなければならない決まりになってます。なので、雇用契約書みたいなものを取り交わすのが一般的なのです。
私もサロン、ショップ経営者で同業者との付き合いも多いですが、こちらが恥ずかしくなるほどの無知で常識を知らないバカなオーナーが多いのが現実です。
今この業界は慢性的な人材不足ですから、さっさと見切って新しい職場を探すほうが賢いです。
私が思うに、働いてる側もお人よしというか、いい意味で世間知らずの方が多いように思います。
働く側も、もっと賢くなれと強く思います。
私もサロン、ショップ経営者で同業者との付き合いも多いですが、こちらが恥ずかしくなるほどの無知で常識を知らないバカなオーナーが多いのが現実です。
今この業界は慢性的な人材不足ですから、さっさと見切って新しい職場を探すほうが賢いです。
私が思うに、働いてる側もお人よしというか、いい意味で世間知らずの方が多いように思います。
働く側も、もっと賢くなれと強く思います。
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最初の話と実際の給料が違った場合
(mimikoro, 2010/4/26 8:53)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(ゲスト, 2010/4/26 16:52)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(aria, 2010/4/27 2:04)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(TAMA, 2012/5/4 8:24)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(tokotoko, 2012/5/4 11:55)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(kako111jp, 2012/5/4 21:39)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(COTO, 2012/5/5 1:09)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(MAG2012, 2012/5/8 1:01)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(edt, 2012/5/9 0:54)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(tail, 2012/5/13 18:57)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(edt, 2012/5/13 23:36)
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