Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
TAMA
| 2012/5/4 8:24
えっと・・・・
完全に労働基準法違反です。
たとえ雇用契約書を交わしていなくても、あきらかに違反が多い。
・最低賃金
・休憩時間
保険は、状況によりますが・・・もし入っていなければ違反です。
また、トリミングの仕上がり状態を見ていないので何とも言えないですが、びっくりするほど遅いわけではないですし、それを単価引き下げの材料にするのは、少々きついですね。
わたしもペットサロンを経営していましたが、正直私の地区で労働基準法をきっちり守っているサロンは一握りでした。
うちの会社がよかったといってもらえてましたが、正直、経営者としては当たり前のことをしているだけですし・・・
当たり前ですが、法律守って経営が成り立たないのであれば、そもそも経営すべきではないですよね。
同じ経営者として、ふざけるな！と思いますよ
完全に労働基準法違反です。
たとえ雇用契約書を交わしていなくても、あきらかに違反が多い。
・最低賃金
・休憩時間
保険は、状況によりますが・・・もし入っていなければ違反です。
また、トリミングの仕上がり状態を見ていないので何とも言えないですが、びっくりするほど遅いわけではないですし、それを単価引き下げの材料にするのは、少々きついですね。
わたしもペットサロンを経営していましたが、正直私の地区で労働基準法をきっちり守っているサロンは一握りでした。
うちの会社がよかったといってもらえてましたが、正直、経営者としては当たり前のことをしているだけですし・・・
当たり前ですが、法律守って経営が成り立たないのであれば、そもそも経営すべきではないですよね。
同じ経営者として、ふざけるな！と思いますよ
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最初の話と実際の給料が違った場合
(mimikoro, 2010/4/26 8:53)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(ゲスト, 2010/4/26 16:52)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(aria, 2010/4/27 2:04)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(TAMA, 2012/5/4 8:24)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(tokotoko, 2012/5/4 11:55)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(kako111jp, 2012/5/4 21:39)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(COTO, 2012/5/5 1:09)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(MAG2012, 2012/5/8 1:01)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(edt, 2012/5/9 0:54)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(tail, 2012/5/13 18:57)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(edt, 2012/5/13 23:36)
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