Re: 最近の雇用について
ゲスト
| 2011/4/21 18:31 | 最終変更
今週末で仕事を辞めますが、雇われる側です。
家族(夫・サラリーマン)には仕事に関しては全く反対されません。
交通費が満額でなくてもよほどでなければ自腹でもいいと思う(なんなら俺がその分出すよ)と言ってくれたり
手を噛まれ腫れ上がり病院のお世話になった時も『犬に何したの？(笑)』と。
その時は当時９歳の息子も食後の食器洗いを手伝ってくれました(笑)
ただ、
『仕事は何であれ【雇われる】のだから最低賃金分は貰わないと…』
とは言われます。
そうでなければ他業種でもいいんじゃないの？と。
既婚者・子有り(扶養される身)なので、家の外で働くのであれば
どうしても『時給あってのトリミング』と考えなくてはなりません。
個人的経験ですが、
トリマーだけでなく生体販売の面接の時も家族構成を聞かれると
『あぁまた不採用かぁ…』と思います。
いつも言われるのが『子供を理由に急に休まれたり辞められても困るから』。
親と同居だから大丈夫、と言ってもほとんど聞いてもらえませんでしたが
私が雇う側でも同じことは考える(けど聞かない…)と思います。
家族(夫・サラリーマン)には仕事に関しては全く反対されません。
交通費が満額でなくてもよほどでなければ自腹でもいいと思う(なんなら俺がその分出すよ)と言ってくれたり
手を噛まれ腫れ上がり病院のお世話になった時も『犬に何したの？(笑)』と。
その時は当時９歳の息子も食後の食器洗いを手伝ってくれました(笑)
ただ、
『仕事は何であれ【雇われる】のだから最低賃金分は貰わないと…』
とは言われます。
そうでなければ他業種でもいいんじゃないの？と。
既婚者・子有り(扶養される身)なので、家の外で働くのであれば
どうしても『時給あってのトリミング』と考えなくてはなりません。
個人的経験ですが、
トリマーだけでなく生体販売の面接の時も家族構成を聞かれると
『あぁまた不採用かぁ…』と思います。
いつも言われるのが『子供を理由に急に休まれたり辞められても困るから』。
親と同居だから大丈夫、と言ってもほとんど聞いてもらえませんでしたが
私が雇う側でも同じことは考える(けど聞かない…)と思います。
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(ゲスト, 2011/4/20 23:23)
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