Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
aria
| 2010/4/27 2:04 | 最終変更
雇用契約書は交わしていますか？
雇用契約書を交わしているのであれば、契約違反ということを言えますが、交わしていなければ口約束になってしまう為、言った言わないになってしまう可能性があるでしょうね。
まず、働く時に雇用契約書をきちんと交わすか、労働基準法である最低時給・有給休暇・労働（労災・雇用）保険の加入を守って雇用しているかは確認した方が良いと思います。
法律を守って雇用すると経営が成り立たないと言う経営者もいるようですが、これは労働者の権利であり雇用する側の義務です。
ちなみに、この業界にも雇用する側される側、お互いの権利をきちんと守って経営している経営者も実際にいますよ。
雇用契約書を交わしているのであれば、契約違反ということを言えますが、交わしていなければ口約束になってしまう為、言った言わないになってしまう可能性があるでしょうね。
まず、働く時に雇用契約書をきちんと交わすか、労働基準法である最低時給・有給休暇・労働（労災・雇用）保険の加入を守って雇用しているかは確認した方が良いと思います。
法律を守って雇用すると経営が成り立たないと言う経営者もいるようですが、これは労働者の権利であり雇用する側の義務です。
ちなみに、この業界にも雇用する側される側、お互いの権利をきちんと守って経営している経営者も実際にいますよ。
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最初の話と実際の給料が違った場合
(mimikoro, 2010/4/26 8:53)
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Re: 最初の話と実際の給料が違った場合
(ゲスト, 2010/4/26 16:52)
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(tail, 2012/5/13 18:57)
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(edt, 2012/5/13 23:36)
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