Re: アルバイトの給料
aria
| 2010/4/4 11:41 | 最終変更
経営者側が人材を雇用するうえで、法的に定められている最低時給・労働（雇用・労災）保険・有給休暇が守られているなら問題ないと思います。
もし、それらが守られていないのなら、雇用者から労働基準法違反で訴えられても文句は言えないですが・・・・・。
もし、それらが守られていないのなら、雇用者から労働基準法違反で訴えられても文句は言えないですが・・・・・。
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アルバイトの給料
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