新卒にカットを任せるオーナー

来月OPENするトリミングサロンで、パートとしてトリマー復帰します。
私以外のトリマーは新卒の社員しか居らず、オーナーも店長もトリミングについてはど素人で何の知識もない為、OPENまでのお店作りや、道具の購入にも私が携わって来ました。

お店作りも出来上がり、環境に慣れる為、宣伝の為、技術向上の為に、モデル犬を現在トリミングしている状況です。

私はパートの為、子供も入園間もない為、あまり新卒の子のカットを見てあげたりする機会がないのですが、経験上、新卒の子なので、1人で任せられるレベルではないと正直思っています。

OPENにあたり、私が居ない時の予約をどう取るのか確認したところ、シャンプー犬もカット犬も関係なく、予約を取るのだそうです。

知識のある人や経験者が他にいない為、動物管理責任者も私で、それも資格書と経歴が分かるもの持ってきてと言われただけで、勝手に取られています。

私が居ない間に、万が一事故でも起こったら…と気が気じゃありません。

新卒の子にカットを任せてしまうのはどうでしょう？と反論しても、パートの私に合わせていたら、予約が取れない店になってしまいますし、当然売上も制限されるからか、聞き入れてもらえません。


お店作りにも携わり、OPENできるように道具も1から揃え、責任者まで勝手に取られているにも関わらず、お店の紹介のページには、パートだからか、私の写真、名前すらありません。


私は今後、このお店とどう携わるべきでしょうか？
経験者トリマーさんなら、どうされますか？

こんにちは。

一般の素人さんのオープンする店あるある・・・ですが
今の状況でも小さなお子さんがいても、パートで働ける
メリットと、色々思う不満とのバランスの問題ですよね。

ただ利用されているだけで耐えられない、と思うなら
さっさと辞めるしかないし、でも仕事はありがたい、と
思うなら給料分きっちり働くだけ、かと思います。

但し、今現在はありがたく使ってくれていても新卒のコが
動物取扱責任者の資格を手にすれば、不要と判断されるかも？
そもそも、オーナーさんなどが素人さんだと仕上がりの質も
あまり理解出来ないでしょうから、「トリマー」として
人数がいれば良いくらいに思っているかもしれませんね。

でも何が起ころうと、貴女はただの「パート」で責任は
お店にあるので開き直って働くのも悪くないかとは思います。
ただし、モヤモヤした気分と手に入れる給与のバランスです。
やはり自分次第ですね。

始まってみれば、その技術や接客と同レベルのお客様が来て
普通に成り立つ場合もありますので・・・あまり深く
関わらないよう（笑）稼がせてもらうにも良いかと思います。

まず、責任者が常駐しているのが業として基本です。
新人さんが責任者資格があれば、責任者は１人以上なのであなたのおられない時間でもお店は問題ないと思います。
不安なら、行政に確認ください。

オーナーは経営だけ。おーなーさん営業をされるかですね。

新卒の方で責任者登録をし、お店はオープンもできます。

従業員として雇われるので、雇用契約書は確認してください。