ペットサロン、トリミングサロン開業者皆さんが通る大きな壁がトリマーの求人採用ではなでしょうか。





特に、正社員がいてくれたらいいなと思っているオーナー経営者も多いと思いますが、





売上げの少ない小さなサロンや開業当初の状態では、どうしても問題になるのが「賃金」ですよね。





以前「求めた方が負ける」という話をしましたけど、






求人の場合も同じですよね。..

誰だってそりゃあ１言えば１０のことをやってくれる従業員ばかりだったら良いと思いますよね。




逆に何度言っても同じことばかりする人間や、同じミスばかり繰り返す人間はいやですよね。イライラするし疲れますし。




でもあなたのお店の求人広告を見て面接にくる人間は、求人広告の内容で決まっているってこと！..

トリミングサロンを開業して、中にはトリマー求人募集をかけ、従業員を雇おうという方もいると思います。




トリミングサロン新資金力の少ない規開業時は人件費が経営を圧迫してしまいますので、一人から始めるのもいいと思いますが、お客様からすると一人よりも最低３人いるほうがイメージが大分よくなり、リピート率にも影響してきますのでトリマーの求人をかけるほうがいいですね。




もちろん、一人で裁けなくなってくるとトリマーの求人面接は絶対に通る道です。..