写真は毎年恒例の社内ハサミ即売会の様子です。トリマー１人につき会社で３万円補助してくれるという大盤振る舞いです。てことで、たまには良いことをするフジフィールド代表 藤野です。

3月といえば「春闘」…なにそれ？って感じでしょうが。
労働組合と会社が賃金交渉をしています。働くからにはやっぱり「給与」は気になりますよね当然。

求人募集を見て「新卒給与172,000円?」とか書いてあっても、

・1年働いたらどうなるの？
・トリマー歴5年だけどどうなるの？
・気に入られている同期トリマーだけ、給料がアップしていく

などなど、給与って不明なことが多いし、あまり突っ込んで聞いてはいけなそうな事で、結局わからないままなんてことも多いはず。


じゃ、フジフィールドは？

いや多分、ちゃんとしていると思っています。
ってことでどんな体系になっているか？

すごく具体的に詳細をご紹介です。


基本給：ベースの給与、手当とか差し引いたものだからみんな一律160,000円。

経歴給：うちに就職する前の経験や能力を加味して、入社時に提示する部分です。
例えばトリマー歴が５年あり、前職で店長をしていたなどなどで経歴給５万円とか

勤続年数給：能力や役職に関係なく１年ごと5,000円上がっていきます。

資格給：例えばＪＫＣ Ａ級トリマー資格など。以前ブログにも書いた「店長能力検定」に合格すると資格給を3万円支給しています。

役職手当：店長やマネージャーなどの役職でつく手当。マネージャーは5万支給していますね。

営業手当：1日の勤務時間は休憩を抜いても8時間30分。毎月最低でも7時間くらいの残業が発生しちゃいます。だから元々10時間分の残業代を支払っています。
仮に10時間残業しなくても10時間分はもらえます。逆に残業が10時間を超えればその分は追加で残業代が支給されるということになります。

達成手当・インセンティブ：目標や条件をクリアするともらえるものです。

賞与：うちは年2回です。２回出ると結構年収違ってきますよ！
　　　計算方法は全体と店舗ごとの前年利益比で計算します。

例えば会社の営業利益が前年比１２０％で所属店舗の営業利益が前年比１３０％だった場合、ざっくり1か月の給与の1.25倍のボーナスがもらえる計算になります。
　　　　

いかがでしょうか？結構ちゃんと決まっていると自負しているんですが…。


前にも書きましたが高すぎる給与は、トリマー不足で給与を上げるしかないか、ちょっと経営感覚がないか…、もしかしてスタッフの事を第一に考えているのか。いずれにしても、それなりの理由があるので、ちゃんと見極めてください。


ちなみにフジフィールドのトリマースタッフの中で一番高給者は月295,000円でした。
このスタッフは8年くらい勤務していてトリミング以外の仕事も任せていますが、月給の他にも賞与が年2回だから、そこらの同世代のサラリーマンよりも高給かもしれません。

フジフィールドは実力主義なので興味がある方、求人を見てくださいね。

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