Re: 妥当でしょうか？
edt
| 2013/11/18 19:59
給料をまともに支払わないのに労働者のことを考えている？
理解できませんね。
優秀な経営者なら能力がない従業員には退職を勧告すべきです。
あるいは能力を生かすべく育てるべき。
給料をまともに支払わない職場には将来はありません。
即刻辞めたほうがいいでしょう。
そんな経営者が労働者のため・・・・・なんていうショップです。
我々の職場は確かに重労働ですが、給料を支払わないことが許されるという労働法は世界のどこを見てもありません。もちろん労働契約にメリット１本の完全能力給が明記されているならべつですよ。
今後もこのような職場なら即刻退職するか労働基準監督署へ申告したほうがいいでしょう。
残念な話ですが、この業界はとてつもなく経営者も含めて人材不足です。
ぜひとも他の業界が当たり前というやり方を参考にしてくださいね。
どっぷりと、この業界につかりこんでいる人材はその異常さに気が付いていません。
すぐに辞めることをお勧めします。
ぜひ能力を磨いて優秀なトリマーになってください。
理解できませんね。
優秀な経営者なら能力がない従業員には退職を勧告すべきです。
あるいは能力を生かすべく育てるべき。
給料をまともに支払わない職場には将来はありません。
即刻辞めたほうがいいでしょう。
そんな経営者が労働者のため・・・・・なんていうショップです。
我々の職場は確かに重労働ですが、給料を支払わないことが許されるという労働法は世界のどこを見てもありません。もちろん労働契約にメリット１本の完全能力給が明記されているならべつですよ。
今後もこのような職場なら即刻退職するか労働基準監督署へ申告したほうがいいでしょう。
残念な話ですが、この業界はとてつもなく経営者も含めて人材不足です。
ぜひとも他の業界が当たり前というやり方を参考にしてくださいね。
どっぷりと、この業界につかりこんでいる人材はその異常さに気が付いていません。
すぐに辞めることをお勧めします。
ぜひ能力を磨いて優秀なトリマーになってください。
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妥当でしょうか？
(flamingo, 2013/11/14 21:00)
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Re: 妥当でしょうか？
(kakojp, 2013/11/18 0:10)
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Re: 妥当でしょうか？
(flamingo, 2013/11/18 3:47)
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(edt, 2013/11/18 19:59)
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(edt, 2013/11/25 23:26)
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(you2, 2013/11/28 16:16)
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(edt, 2013/12/1 0:09)
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